我已经来公司半个月了，目前我还是应届毕业生，但我所学的专业并不是人力资源管理专业，之前也没有涉及过这方面的知识，但是作为一个女生，就是对HR这份工作有一种向往，因此在投递简历时就选择了HR这份工作。

    由于我是一位应届毕业生，比较容易接受企业文化，半个月的时间，虽然也发现了公司的不足，但由于工作环境比较好，员工之间相处融洽，而且人人都充满了对工作的热情，所以我依旧对这份工作还持有相当大的热情，对公司充满了信心。

     在这半个月的学习期间，我借了几本人力资源管理有关的书籍，但是和时间的联系并不是很大，我们公司还没有那么完善的规章制度。人资的主要工作还存在于招聘阶段，但是也许是年底的缘故，也许是我的经验还不是太多，招聘的结果很让人失望，至今一个前来面试的人员还没有，不知是不是我的方法和语序出现了错误，我也尝试的在改善自己的招聘术语，我们公司没有五险一金，对于我们的招聘来说也产生了很大一部分的阻碍，我逐渐的开始适应企业，一步步的探索，一步步的领悟。对于除招聘外的其他事务，我也在慢慢的开始涉及，比如新员工的入职工作等，但是也许是我们公司的制度并不是那么健全，入职手续以及离职手续的办理相对来说都没有想象中的复杂，手续都很简单，和书籍提及的相关知识经验都没太多的联系，所以我在学习的同时，开始更为注重实战。

     每个企业都不同，但我们公司的氛围对我这样一个菜鸟来说很舒服，但是稍觉磨练太少。最大的感悟就是想要尽快的掌握目前的工作内容，尽量的完善自己的工作技巧。目前我的工作遇到的最大问题就是针对于残疾人这一块，今天看到一份简历很是适合我们的岗位，但是特别标注了自己是残疾人，我很是想要电话邀约，但是同事的阻拦让我关闭了这一页面。我们公司主要招聘销售岗位，主要的方式就是通过电话进行对项目的推广，他的简历上之前有过从事电话销售的经历，也标注了可以生活自理，我同事思考的就是由于我们公司需要邀约客户来访，精神面貌方面也许会有些许的不适合，而且目前我们还是小职员，没有资格进行这种决断，我深知他是为我好，但是我还是想向主管推荐这个人，让其参加面试，但是又怕通不过对其更是一种伤害，我的抉择真的很是艰难，我不想失去初心，但又不想给经理添事，真的很是纠结。

     在未来的日子里，我将会更加努力，学习人资相关知识，加油奋进！！！