“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（18）

——没有完美的工作

前言：

    不好意思，最近换回使用苹果系统，所以电脑有点不听使唤，导致文章也滞后了。但我还是决定坚持使用苹果系统，有时不习惯是暂时的，面对工作也好困境也好，坚持下去就会看见曙光。如大家问的很多问题，在我看来都不成其为困难，勇敢一点直面问题，拿出抢红包的激情出来，我想大家都可以解决了。2016年是猴年，猴子最让人羡慕的就是有72变，我觉得我们在职场中最重要的是改变心态，有了良好的心态咱们也能做职场美猴王！

     此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答！

    Q86（提问者代称，下同）: 小凡老师，你好。刚看到你对以上同学的问题解答，很透彻。我也有个问题想咨询一下。我之前有5年以上的总经理助理工作经验，现在在一家公司担任董事长秘书，负责对内事务。但是我本人想转行做人事。自己也在考人力二级，加强自己的专业知识。我现在这个秘书职位感觉到了“天花板”。也很苦恼。如果转行的话，我需要在现有岗位修炼哪些能力呢？如果转专业，有两种选择，一个是健全的大企业，系统制度都很完善但是职位低一些，另外一个是小企业，但是职位高，我应该选择哪一家呢？请不吝赐教。

    A86（我的回答代称，下同）: 关于大企业还是小企业的问题，我以前有回答过了，就不赘述，烦劳翻看之前的问答。但我有个疑问，为什么你不在现有公司申请转岗呢？如果在本公司，你在董事长身边了解公司全貌，对于从事人事工作非常有帮助。人事部也是一个承上启下，上传下达的部门，某种程度上和你目前的工作有相似之处。如果你具备了专业的人力资源管理知识，做起来应该不难。

    Q87: 小凡姐，你好。我是2013年本科毕业，本专业人力资源管理，从事人事工作已经接近三年了。在这三年，我在两家中小型公司工作，主要工作都是负责招聘，虽然也学到了很多东西，但是成长还是太慢，现在做的招聘工作越来越心累，感觉招聘就是一个无底洞。说实话，我发现自己并不喜欢招聘，曾经也想找绩效或培训等其他尝试，但又觉得或许财务工作才是适合我的，个人比较喜欢数字类统计运算工作。请小凡姐给我一些建议，谢谢

    A87: 你做了三年招聘才说自己不喜欢，我想你只是因为挫败感而想逃离吧？为什么做了三年招聘不能升职呢？你就不能努力当个人事主管或经理，安排下属去负责具体的招聘工作？如果真的喜欢财务工作，你毕业才几年还来得及，去考会计证，去当出纳先。每一种选择都会付出代价，重要的是选择了坚定地走！突然想起一句话送给你：既然目标选择了地平线，留给世界的只能是背影。

    Q88: 小凡姐你好：

    1.我是16届的普通本科人力专业毕业生。性别：女

    2.我喜欢并且想从事教师、培训工作。但是我不是师范生，考教师条件不符合;到企业做培训，但大部分企业人力部门需要招聘、薪酬方面的员工居多。

    3.我现在的想法是：坚持自己的兴趣，找一份与培训相关的工作。(例如:培训机构的教辅)从助辅到讲师，逐步成长。

    4.问题是：眼界有限，自己的想法未必行得通。所以恳请小凡姐指点迷津。

    A88:  非常好，至少你知道自己想要什么。当教师你可以去考个普通话证书，考公务员，当培训师，你可以开始考培训师证书。朝着目标去武装自己，机会来了就可以抓住了。另外很多企业的人事部人员都负责培训，比如新员工培训之类，你可以先接触，先去做，不要想一下子就当个培训师。这需要一定的积累。很多专职培训师都是在企业里摸爬滚打很多年才出来做专职讲师，你没有积累和功底，哪有资格培训别人？

    Q89: 我们公司现在的人事经理做营运了（也做人事，但是重心放在了营运，且感觉不熟悉上海劳动法），我是刚毕业半年的人事助理，公司员工手册.很多制度 工资条 社保什么都不完善，公司行业不是我喜欢的，我喜欢互联网金融，我现在该辞职吗?

    A89: 这不机会来了吗？为什么要辞职呢？领导去负责营运，假设以后工作量大，她就不负责人事了，而那时如果你具备了足够的能力，分分钟提拔你啊。现在那些不完善的东西，为什么你不一项项协助领导去完善呢？

    Q90：小凡姐，我是一名还没毕业的大学生，专业是人力资源。目前在一家小公司做人事助理实习，公司只有我一个人学过这方面，公司比较重视人事部，但是所有的工作都是我一个人做，部门经理负责很多运营的事情，没有时间指导我，她也说没有什么可以教我的，所以好多工作都做的不是很好，尤其是员工关系着一块。我也很迷茫，毕业后我是应该找一个人事方面比较完善的公司系统学习呢 ，还是继续在这里工作，因为感觉在这里还是比较有发展空间的。快过年了。我们经理要求我做各个部门的绩效，但是我一点思路都没有，虽然说从岗位职责做起，但是把岗位职责做完后我还是没什么方向。小凡姐，能给我一些建议么？

    A90: 你很幸运，公司很重视人事部，而且部门经理又不管你，这不你可以当专家了！不会的就翻书看，上网查，找领导商量沟通。岗位职责定好了，就让每个部门定下一年的部门目标，目标分解到岗到人，有可量化的目标，有每个月的工作记录，到时考核起来就比较容易了。其实很多东西你不要想的太复杂，先去试再慢慢改进。绩效是一个相对比较难的模块，而且做得不好会怨声载道，先小试牛刀看看大家反应再逐步推进为好。其实没有完全健全的公司，就像没有完美的人，没有完美的人生。每个人都觉得别人的公司好，别人的人生更幸福。换工作是很容易，但或许你又会发现其它的问题，那是继续换还是直面解决问题呢？

    更多精彩欢迎收藏我的主页：https://www.hrloo.com/home/2388268-1。

【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！