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       2015年12月12日，微信朋友圈里出现了大量屠呦呦在瑞典期间获奖感言的转发文章。我在为屠呦呦感到骄傲的同时，也为以下一则转发而困惑：

        在打开上面的转发链接后，我发现内容是这样的：

        在正文中没有找到任何与“不要去追逐一匹马，用追马的时间种草……”相关的句子。由此，我得出两点结论：1、发这篇朋友圈文章的人根本没看正文内容；2、两篇感言/致辞至少有一篇是假的。

        凡事就怕认真，上网搜索后，我又发现了屠呦呦致辞除了“追马种草”、“感谢四个人”以外的第三版本：

        一篇致辞到这里已经出现三个版本了。到底哪篇是真的？亦或这些全都是好事者的杜撰？通过对发布渠道的验证，我初步判断《青蒿素——传统中医药献给世界的礼物》可信度最高。后来通过网上更多信息的汇总，也印证了我最初的分析。

        本人管理着多个HR微信群和QQ群，群里或朋友圈里不时有人热衷于转发分享各类信息。他们的心态（本质）可能是这样的：好东西要为大家分享（关键要刷刷存在感）、文章不是我写的（我不需要对真实性负责）、提升个人品味（我也是努力向上的小红花）……  

        这是一个信息严重过载的时代，朋友圈几分钟就能刷出一大堆各类信息，面对让人眼花缭乱的各种消息，你信？你转？你过脑子了吗？那些不过脑子的相信和转发，使我们无意间成为谣言的传播者。快速甄别信息的真伪&价值是现在必须提升的必备技能啊！

        身为一名HR，如果不能具备一双火眼金睛，如何能够处理各类复杂劳动纠纷、如何能协调各级员工关系。你自己不为真实信息负责，处理事情的依据何以客观和真实？以下为我总结的一些垃圾信息的判断方法。

        有些垃圾信息看标题就可以直接被忽视，如：

• 请为商品代砍价：强行绑架朋友情！
• 测测你的各种运：纯粹就是逗闷子！
• 丢钱包失火车票：这类信息多失效！
• 不转不是中国人：不长脑子胁迫你！
• 属相星座血型说：同批孩子同模板？
• 多次转发能转运：封建迷信也可信？
• ……

        对一些不易直接看出真伪的信息，可以按照下面方法判断：

（一）分析公众号主体：例如针对需要提供个人信息的转发活动，如果公众号的“账号主体”是个人，此信息基本等同于大街上的陌生人上来就直接找你要电话号码，你敢信任么，你会给么？“账号主体”如是被认证过的公司账号，可信度还相对高一些。

（二）善用搜索引擎：对各类求助信息、寻物信息，可通过搜索信息里的联系方式排查信息是否为已经被辟过谣、是否为吸费&营销电话。这个时候不用度娘，更待何时？

（三）信息合理性判断：永远相信天上不会掉馅饼、贪小便宜吃大亏、传销已经信息化、时间是有价值的、免费总是最贵的，那就直接对那些看上去很美的大量信息直接免疫吧。

        很多人都是抱着“信不信反正转发没坏处，万一有好处呢”的心理来转发各类文章，那么让我再来分析一下转发中隐藏的利益到底在哪：

• 广告条赚钱：绝大多数心灵鸡汤类文章的顶部或底部都是被广告条所占领，你的每次转发、点击都有商家在背地里默默地数钱。
• 贩卖劣质货：那些严重超出正常价格范围的商品&拼单&服务等，商家不能赔本赚吆喝，其往往是假冒、劣质的同义词。
• 赚运费差价：所谓免费送、零元购的同时，附带条件一般都会要求支付高于正常标准的运费，商家的利润也就偷偷隐匿在其中。
• 骗个人信息：个人信息被出卖现象已经非常普遍，通过低价商品收集到的信息转手再进行多次倒卖，其风险大小难以预测。
• 隐藏病毒链：引诱打开各种链接，利用后台自动安装程序来盗取微信号、QQ号、银行卡信息，直接损失真金白银。
•  ……

        拒绝各类垃圾信息，修炼一双辨识真伪的慧眼。谨记，朋友不是用做被坑的，你每一次转发都是在用自己的信用背书，莫让你的微信转发暴露你的智商。

【作者简介】

    杨良，硕士，高级人力资源管理师、高级项目管理师。十余年软件行业业务部门及人力资源管理经验，擅长对公司经营管理的全过程控制与执行，具有丰富的员工关系管理、初创企业组建、公司治理架构设计等实战经验。最新著作《老HRD手把手教你做员工管理》（杨良、王晓云，法制出版社）。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！