今天面试一个保安。年龄85年，形象也还不错，沟通和表达能力中上。履历上先后做过理发师、保安和销售。

   保安是从业最长的，我在想凭他的外形和沟通能力其实应聘销售完全够格也能赚的更多，为什么又折回来重新做保安呢？

   一问下来，觉得销售压力太大，相互之间业绩的PK的让他受不了。还是觉得保安简单、轻松一些。
   一直以来传统观念对于保安员的岗位有些歧视或是并不太看好它。使得这类人员的招聘难度很大，且人员的稳定性一直不好。

   其实除了这些客观原因。我们会发现这些求职者为什么在那么多岗位你偏偏选择了它，其实大部分人都是因为学历太低能力不高而被动接受。

   有过面试此基层岗位的HR都会有这种感觉，它的特点是人员素质相对较低，对自己大多没有职业规划，对工作的满意大多体现在薪资、福利、上班时间及离家远近，对于上级的管理风格、学习成长的空间、晋升机制都未被重视。

   所以你会发现他们的履历上的工作时间大多较短，二个月、三个月、半年，一年以上算是稳定了。而且即使同样的岗位做了多年，你问到比较专业深入一点的问题时，回答要么不清楚要么不全面。

   使得他们的层次一直无法很好的提高。也就没有转行的资本，随着年龄越来越大学习会更加吃力。也更不愿意去学习。

   但也有表现不错，获得晋升，甚至从一个小保安做到物管总监的人选。一样学历低但通过自学充电等方法不断提高自己，并且耐得住寂寞守得住枯燥的工作内容，把简单重复的事情不断拔高做到极致，所以他成功了！

   所以我在想，任何职业都有它的局限性，关键是看你自己如何看待它和是否愿意做好它。

   机会的多少取决于你自身能力的大小。

   当你觉得自己怀才不遇或是感觉无法突破时，最先要考虑的不是转行，不是抱怨，而是去发挥自己优势，弥补短板，去不断学习和提高自己，才是正确而要紧的事情。