最近，各个HR群里最为活跃的话题莫过于年后跳槽了。吐槽奇葩领导，抱怨工作繁杂，痛斥老板不公，哀叹自己时运不济的人比比皆是。如何快速逃离苦难海，寻找极乐园的呼声日渐高涨，升职加薪，迎娶白富美，邂逅霸道总裁的梦想人人都想实现，然而现实总是残忍的让梦想无处安放，跳槽不是你想跳，想跳就能跳的~

    那么，到底如何评估自己目前的工作状态，确定下一步的前进方向，规划好新年计划并成功实施，还是需要做一些准备的。以下是从我个人有限的知识积累和经历中总结出的一点心得方法，不一定适用每一个人，觉得有用可以参考一下。

    一、如何知道自己是否该跳槽：了解自己，定位未来

    首先，你要非常清楚的知道现在的工作能给你带来什么，不能给你带来什么？不能给你带来的是你现在急需的东西吗？答案如果是肯定的，再接着思考，现阶段，自己的职场核心竞争力在哪里？有哪些核心技能和素质，能够胜任的工作选择有哪些？在此基础上，再分析自己的兴趣爱好、能力素质和价值创造三者之间的交集，交集中如果有对应的职业，就是你的“完美职业”，如果没有，则需要你继续挖掘自己深层次的需求和意愿，来定位自己的职业规划。

    二、 如何确定自己的求职目标：职业测试，锁定目标

    职业定位测试有很多，这里主要介绍一下职业锚（77给我们讲过，今天思宇也提到过，可见普及范围比较广）。“职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是我们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变”。很多人对自己的职业不满意，于是频繁跳槽，殊不知有很大一部分原因是因为我们不了解真实的自己，因此做出了不正确的职业选择，而职业锚就是真实自我的体现。

    确定你的职业锚之后，在接下来的求职目标锁定，有一位大牛曾教过了一个XYZ职业目标定位法，在确定目标城市后，选择职业目标的三个要素分别是：行业、企业、岗位。当地的行业分析，朝阳产业、新兴产业和个人感兴趣的行业，是首选；行业内的龙头企业、知名企业和个人比较了解的企业，优先选择；专业对口、发展空间大和个人喜欢的工作岗位，优先考虑。按照这个方法定位下来后，职业目标就十分清晰了，之后再根据个人的实际情况和胜任能力，类别职业目标，锁定自己的求职目标。

    三、如何包装自我，展示自我：充足准备，自信笃定

    目标确定之后，接下来就是针对目前企业和岗位的准备工作了，除了收集行业信息、招聘要求和胜任条件之外，尽可能多的与该行业同行交流沟通，了解行业和企业内部情况，知己知彼，不打无准备之仗。另外，简历也是跳槽中的一个关键因素，是我们能否获得面试机会的先决条件。关于简历如何优化，内容也很多，这里只强调一点，简历一定要针对目标企业和岗位，进行修订，原则：1.条理清楚，重点突出；2.强调价值，数据支撑；3.展示优势，杜绝失误（错别字是大忌）。

    跳槽的心态准备，不盲目自信，也不过度自卑。认清自己的优势，明确岗位要求，通过恰到好处的自信心，和充分的面试准备，充分展示自我，尽量多的捕捉到面试官问题背后的深意，抓住他想要get的点，注意细节把握和优势凸显。

    面试成功，跳槽基本成功一半。

    四、 如何快速在新工作中立足：把握机会，扬长避短

    成功入职并不代表跳槽成功，就像人员招聘入职后并不代表招聘完成。后续的试用期和考察期，依然是招聘人员重点关注的环节。同样，跳槽进入一家企业之后，我们也要有一定的适应阶段。平稳渡过这一阶段，顺利通过考核，转正，并且确认这份工作是自己想要的工作，才算跳槽成功。

这段时间，我们首先要做的是快速熟悉了解公司情况、岗位情况、上下级关系、汇报情况和考核要点，迅速适应并融入环境和工作内容。之后，寻找并把握时机，扬长避短，展示自己的优势和实力。切记，在取得领导好感和信任的同时，保障其他人的利益不会受到威胁，与同事保持良好和谐的关系，也是保护自己的一种重要手段和处事方法。

    当我们通过以上四个环节，在新公司新岗位上稳定下来之后，可能你会慢慢发现新的工作依然存在无数的诟病，新的环境同样凶险恶劣，新的领导一样怪招频出，新的考核指标也是让你爱恨交织……此时，我的一级招式已经无法帮助你脱离苦海荣登极乐了。想要跳槽的终极秘籍，请戳三茅总结频道“专家专栏”，找一位程宇晖老师，听说他那里有一本独家秘笈《中小企业HR的暗黑跳槽说》。至于怎么得到这本秘籍就看你的本事啦。只能帮你到这了~

祝各位跳槽成功，越跳越好！