这里的“奇葩”当然是贬义，俗话讲，“林子大了，什么鸟都有”，遇到的人多了，总能碰到几个奇怪的人，几件奇怪的事。有时候会心塞到无以复加；有时候又无语到不行，涨见识了；但有的时候，回头看看，或多或少，总会有值得我们思考的东西，留下些成长的痕迹。即使不，闲来无事吐吐槽，也算是一种谈资。不过，吐槽有风险，抱怨需谨慎喔！

奇葩一之“假如我们成为同事，我一定好好谢谢你！”

话是好话，怎么入耳后总感觉味道不对呢？

星期一上午，求职者A如约而来，和A一起来的，还有他的妻子B，也是来找工作的，两个人打算在一家单位上班，恰好也有合适的岗位，就对B进行了一个简单的面试。面试过程中被问及一些岗位细节问题（工作内容），耐心解释后，B蹦出一句，“你们经理呢，我要和你们经理谈！”

一下子被喉咙里的话噎住，顿时感受到一股来自B的深深恶意，反省：第一，不懂业务的HR不是好的HR；第二，气场不足，有待修炼。事后，因为A的期望工资高出我们所能给予的，并未谈拢，把结果告知对方时，B打听了部门经理的电话，想继续详谈，并发给我如上的一条短信，哭笑不得。

写到这里，突然想起不久前的一件事，一位求职者电话咨询，开口问工资暂且不提，把基本情况跟对方讲过后，一个人在电话中喋喋不休，并直言要求老板对他进行面试，如果是部门经理就算了，理由如下：部门经理会打压他，会压他工资。

奇葩二之“你是不是姓×？”

求职者：“你好，你们现在还招人吗？”

我：“你好，您应聘的是哪一个岗位？”

求职者：“你们这里都有什么岗位啊？”

我：“……，××这几个岗位都在招人的，你有相关工作经验吗？”

求职者：“没有，不可以学吗？”

我：“……”

电话挂断后，收到一条短信，“你是不是姓×？”

我：“……你猜！！”（内心吐槽）

奇葩三之“您好，你拨打的电话已关机/停机/无人接听……”

看到招聘网站上收到的简历，筛选后一一电话拨回去，总能听到这样的声音，只想问一句，“亲，你真的是在找工作吗？”好吧，很有可能是人家已经找到工作，简历却设置了委托投递而已，但是，那些非委投的打不通是什么情况？不接是担心是骚扰广告电话吗！

奇葩四之“深夜连环夺命call”

那些夜里七八点钟还在打电话的还尚能理解（见怪不怪了），可是那些夜里21点钟以后，还在打电话找工作的就是在不能理解了，尤其是那种隔1分钟拨一次，连续拨个七八通的，表这么吓人好么，我会误以为你是偏执狂的。还有啊，麻烦亲拿出手机的时候看看时间可好？人家也是要下班要休息的人啊。

奇葩五之“一个人面试，几个人陪同”

这种情况其实应该是见怪不怪了，虽然略微反感，但只要人岗匹配，基本上不会一棍子打死。但是呢，还是忍不住吐槽下近期遇到的两起事件：

镜头一：两女一男前来面试（三人差不多大的年纪），电话中提前和其中一个女孩子联系过，看到人后，发现真正找工作的只有那个男孩子，但全程讲话主动发问的都是那两个女生，那个男生呢，我问一句答一句，不问不答。最后没忍住，问，“这是你弟弟啊？”答曰，“不是，我们是朋友”。可是我只想吐槽，“你确定？肿么有种长辈的即视感啊，代替发问了解情况就算了，还要帮忙送行李搬东西，难道不是应该反着来的么？还是我脱节了啊！”

镜头二：某天上午，办公室门口围了一群人，一问，其中两个女生是来找工作的，另外三四个壮汉全程陪同并且代言发问。真真是够了，是找工作还是来砸场子的，弄不明白。

以上纯属一个入行不久，见得不多的“新人”的吐槽，行业圈子不同，接触到的求职者自然不同，有层次素质高的，也有层次素质低的。比如，一开始会因为深夜的电话觉得焦虑、烦躁，甚至生气，时间久了，会发现挺不应该的，你消耗的是自己的精力和情绪，非但于事无补，又有什么益处呢？再后来，不再轻易向人吐槽向人抱怨“某某人怎样怎样，如何如何”，见过便罢，没必要再搭上自己的情绪和精力。