今天看到三茅征集遇到的奇葩人或事，想想从事HR也有几年了，还是真真遇到过一些这样的人或事。

       背景：公司是一家成立十年的高新技术企业，其中研发需要研发开发、机械电子、3D场景动画设计、视频拍摄、教育技术等专业人才。

        2013年公司决定培养复合型骨干员工，即公司第一届管理培训生。

        项目名称：第一届管理培训生

        对象：本科、硕士实习生或应届毕业生

        人数：15人

        周期：一年

        日程规划：6个月复合技术专业学习。6个月各部门轮岗。一年后定岗。

        接到这个项目，首先分析公司需求，制作项目计划（包括招聘渠道、招聘要求、面试官安排、笔试面试内容及评价、设计薪酬、培训课程内容及师资配备、工作环境、项目预算等）。

        招聘渠道：大街网、智联招聘、前程无忧、北京各大高校就业部、软件开发培训院校等网络招聘。通知约400人，其中200多人参加了公司的笔试面试，最后录取20人，其中1名硕士，4名应届本科毕业生、10名大四本科生。

       看到这里也许您还在说罗说这么久还没有说到正主。言归正转，我们在面试的过程中遇到一个很特别的男生。他穿着一身休闲服，头发有些乱，背双肩包。给我的第一印象，他不太整洁，印象分扣一分。在交谈的过程中得知，他是他们村第一个大学生，父母省吃俭用的供他走出偏僻的村子。大学中他会看一些游侠的书，参加一些免费的培训。大二那年他放弃了学业，开始背包新疆游，他认为他当时是在游学，自己大学的课程开始自学。大概游学了一年之后回京他经常参加一些培训，其中会有一些不正当的言论，警察常常会去驱赶他们。所有参加面试人员均收到面试结果。

      管培生第一天报到，我发现他们中间，他也来了。我再次告诉他很遗憾他未通过我们的面试。他说他来旁听的，可以不要钱。如果觉得他可以了再付给他工资。浪子回头金不换，我们是应该给他一个机会，但站在公司角度他不符合我的录用的条件。针对他的情况我和研发部门的几个领导讨论后给他的答复是，回去完成学业，如果他下学期的成绩全部及格，我们会给他机会参加第二届的管培训生。从他面无表情的脸上第一次看到了他的笑容，也许在他的心中也有了新的目标。

      像他这样的学生我是第一次见到，我们也许不能给予他一份他想要的工作，或许我们能帮助他们找到自己的目标。