人力资源总监，我服务的企业目前没有这个岗位，也没有专门的人力资源管理部，但是这并不影响我对这个岗位的梦想。

       自从毕业走上社会已经是第十三个年头了，我在一家对外称是国企，实际上内部管理参照事业单位的公司做了十三年的合同工。在这十三年，我待过的部门不少于5个，从最初的和本专业相关的专业技术工作，到后来的服务、销售部门，到现在的行政、人事、企业管理部门，我的岗位名称没有一个是和HR有关系的，但是对照人力资源相关的岗位职责，我发现部分工作过去我一直在做，所以，我是一个做着HR工作，但是不知道自己是HR的糊涂蛋！而对HR的工作有系统性的认识还是2015年秋天我参加人力资源管理师开始的，通过参加培训课程，我才对人力资源六大模块有了初步的理论上的认识，结合自己的工作实际，我才顿悟我目前所从事的工作到底是什么样的性质，我才为自己未来的路找到了一个努力奋斗的方向。

       虽然自己年纪已经不小了，但是随着对HR这个行业了解得越多，我就越喜欢！我想，年纪，并不影响自己想要成为一个人力资源总监的梦想。我相信，只要有梦想，何时都不晚。

       结合自己起步晚，理论基础薄弱，某些模块实战经验不足等问题，我想今后，自己努力的方向有两个。第一就是要持续不断地补充人力资源相关模块的专业知识，理论知识可以更好的为自己的工作做好方向性的指导，也是对自己过去的实践经验很好的总结，只有通过不断的总结，才能使自己的理论实战水平快速地提升，做好自己主攻方向的深入研究，有了理论知识作为指导，自己也才能更有底气和自信。第二个方面就是寻找尽可能多的机会去接触人力资源各大模块的工作。在目前的企业，人力资源六大模块，目前薪酬管理基本没有接触的机会，招聘管理接触也不多，实操经验比较少，可以考虑向领导主动要求承担一部分的招聘工作，积累这方面的经验，平时工作中多思考总结，以点带面，举一反三。

       梦想很大，实现不易，通过不断的努力，不断地提升自我，一步一个脚印的走下去，哪怕最后没有实现，也不懊悔自己没有努力过啊。所以，加油吧！只要有梦想，何时都不晚！