我觉得应该会有很对HR新手跟我有一样的困惑，毕业一年多是换一家公司继续HR呢？还是换一家单位换一个职业？还是继续在这家公司这个职业上走下去？犹记得这个月，自己为人力资源三级考试，拼命看书一个多月，一个半月的时间充实饱满。突然自己现在面临换工作的窘境，不知如何是好？

        去年7月1日入的职，到这个月19月提交了辞呈，整整将近一年的时间。回首一年来走过的光景，如果你问我“作为一名非人力资源科班的学生，一年里，你学到了什么，你成长了没有？”，我可能一下子没法答上来。但是我能确定的是自己的观念改变了不少，在大学刚刚毕业那会，我可能会想着工作就是那种高大上的仰望，像电视里放得一样，干净整齐的方子格办公桌，拿着可观的收入，叱咤风云的上司，高亢激昂的团队，走出去都是带风的那种派头。那种要“改变一切，不可一世”的观念，在一年中被不断的磨合、磨合、在磨合。现在我知道工作其实没我想象中的那么宏伟壮志，你可能就是一个小螺丝，在完成一个单元格里面的事儿。

       18号涨的工资，19号提的辞职报告，可能我的上司会有一种“被放鸽子”的感觉。我的下一份工作是跟HR风马牛不相及的质量工作，我去搞质量去了，我也惊叹自己这样的选择。都说选择很重要，我的选择可能主要原因是生存层面的因素比重占的多一点。刚刚毕业，一个本科生在这边拿2500的工资，扣除社保就是2225，没关系，年轻人嘛多干点活，多辛苦点，都不是问题，就这样工作一将近一年，拿了一年的2225，上个月终于等到涨工资了，但是我提交了辞呈。可能小企业有好处，就是你能做很多事儿，有更多的体验，但是小企业的各种不完善，可能超出了我的能力范畴，譬如说薪酬福利，员工培训，绩效管理。一方面是自己想做，一方面是自己没有实战经验，亦没有上司带你，所以做不了，最后不了了之。我觉得自己一年下来，顶多是个文员，在这家企业再呆下去2年，4年还是文员，看不到很好的职业发展，所以选择离开。如果说站在职业规划的角度，我也不同意自己重新换职业，可能顶多同意换公司。但是理想碰到现实，最后还是破了。正好10月份我要结婚，面临生小孩的问题，所以距离远、机会多的大世界被我抛弃，选择了离家近的一家还不错的企业做质量（因为这个他们能提供的岗位）。总而言之，主要是在不走出去（去大城市）的前提下，起步阶段的行政人事薪酬太低。

       一想到自己原本的职业规划，我觉得有点对不起自己，因为我下一份工作不是做HR。我想体验不一样的岗位，可能年轻人就喜欢瞎折腾，从一个出生牛犊不怕虎的犊子，到如今抛弃了HR的职业，我这样的选择是对还是错呢？