年后的招聘浪潮还没退却，萝卜们仍在不断横行，从一个坑挣脱奔向另外的坑里。上个月底，公司唯一一位女程序员辞职了，这段时间一直在安排交接工作。

    总觉得这一段故事一定要说说，在我来到公司的时候技术团队有两名女程序员，我入职没多久其中一位便辞职了。期间也有招聘且录用过女程序员，但都好景不长，几乎都是入职不到一个礼拜就撤退的。不过在招聘过程中，单从简历资源上看女性投递的数量真是稀少呢！再经过笔试到面试，再到彼此选择环节，看到女生加入的机会真心不多。以至于，每次和技术部的小伙子们碰面，说得最多的都是要我帮他们多招些妹纸。或者每次外出参加校园招聘，     公司群里就会跳出多“学妹快到碗里来”的信息，甚至调侃男生一律不通过。

这次这位女程序员辞职距离我入职时那位女程序员辞职，已时隔快两年了。而这两年招录的技术员竟然清一色男生，这个结果竟然让我联想到是因为我国男女比例失调已经很严重了吗？挥开脑子里不着调的想法，认真思考我公司程序员这个岗位说明书，结合现在实际的工作情况，在岗的性别数量占比是行业趋势、岗位职能、岗位特点等作出的自然选择吗？

    为了弄清这个问题，我和平时交流较多的技术员闲扯起来。想知道从他们作为男技术员的角度是如何看待女技术员呢？这个工种男生真的在某些条件上优于女生吗？以及为何男技术员比女技术员多呢？

    这位接受我“采访”的同事，就是科班出身的程序员。我从他的大学班级里男女比例开始挖掘，得知女生偏向考公务员或进事业单位了，原因很多但较为突出的是家长都希望女孩子趋向稳定的工作和生活。再到同班同学真正走上以写程序为生的路也不是很多，这个我到是非常能理解，因为是也是非人力资源专业的一个HR。毕业以后找到所喜以及兴趣所在而跨专业的已屡见不鲜。而在选择走上写程序的人当中，女生的身影就已经逐步减少了，特别是在岗一至二年，女程序员的转岗率非常高，一般会转向售前技术支持岗、文案策划（技术文档）等其他不再需要写程序的岗位。

    似乎采访到这已经有点眉目了，进而我继续了解平时他们的工作，就单在工作时间上，时长非常挑战一个人的精力和体力，这应该也算是男女生在体质上的差别吧！更何况女生有生理期，加班熬夜身体确实很难抗住，而且女生要是婚嫁以后，催生会是家庭上演的重头戏，高强度和工时长的工作已经开始影响到一个人的生活了，而且从公司角度而言，女职工孕期、产期、哺乳期等情况，也会成为管理层慎重考虑核心岗位人选的因素，转岗似乎自然而然的发生。

    于是，结果就是女程序员越来越少。已经走在写程序的路上的女程序员会在十字路口转弯，还没走上写程序员之路的女生，也会因为职业发展路径而较为谨慎考虑写程序的工作。

    有时候不是我们的选择，而是不得已的选择。那个叫“不得已”的，就是生活里的种种现实，家庭、生活、感情、财务等。作为职场女性如何面对婚育问题已经不再是新鲜的话题了，职场女性的职业生涯规划里也必须正视婚育这一人生阶段。有的人说，女性婚育或多或少在一定程度上使得职业发展会停滞一段时间，虽然我还没经历，但，我想应该有的一定是平和心态，一个人失去的和收获的，一定相互持平，把关注点从职场的失去转到家庭的收获上来。也许，在日后的职场管理会来着管家的感悟呢！

    当公司最后一名女程序员辞职而产生的感想，只因自己也是一名职场打拼的女性吧，而且大龄未婚。