今天上午还跟明天说好要入职的哥们电话沟通，确认入职时间没问题，资料没问题。想着明天上午 这个我初面、用人部门经理复试、我发入职审批、录用通知的哥们就要来入职了，好开心啊。（每次有入职的我就特别开心，特别是3月以来经过我一手电话邀约、面试、审批、录用流程操作的这些。这可是满满的成就感呐！）

 可是下午就出事了，快下班了告诉我这个消息，我怎么这么不开心呢？

 “您好！咱们明天入职准备的学位证毕业证可以只拿复印件吗？那个证在家呢”

“可以啊，如果不方便的话，可以带复印件就好，明天我会查学信网信息的，有学信网信息准确没问题就好。”

“啊？学信网？”我感觉到他楞了一下....

"恩，就是本科的学生咱们不是都有吗？查那个没问题就行了"这个时候我只是疑问，没有意识到他楞了的原因。

“哦，咱们公司会真的查学信网信息吗？”

“对啊，会查的啊，怎么了？”

“额，，，我那个是专科，是XX学校....”

我心里空了一下"那你是什么专业呢？什么时候毕业的呢？为什么要写成本科呢？"

......“14年毕业的，公司招聘要求本科，我就......”

"好的，那这样吧，我将你的情况给那边经理反馈下，公司上层领导严格要求本科的，不过您有几年工作经验，所以您这样的情况我得再跟他说下。等下给你电话回复"

"好吧，能把经理的电话给我我跟他谈下吗？"

“不好意思，因为是私人电话，所以不好意思，我这边也不好给您.....另外再问下，您专科学历的话，对薪资这边要求还是之前那些吗？”

“恩，是的”

“恩好的，我知道了，我会在下班之前给您回复电话”

用人部门经理出差了，电话沟通....

"经理，明天要入职的那个员工他这边资料有问题，您看他这个情况还入职吗？....."说明大致情况，学历实际是专科、薪资要求不变等。

“好，行，那我再看下给你回复”

“那您什么时候能够给我回复呢？”

“下班之前吧”

“恩，好的”

给那个要入职的员工电话先回复，给他们经理说了等会给回复，让他先耐心等待下，不过还是拒绝了把经理电话给他的请求....

不一会儿，经理电话来了，不予入职。并告诉我说，以后面试的时候告诉那些应聘者公司要查学信网信息的，问清楚......我想他是生气了吧，虽然这实际是我第一个亲自面试进来的人，之前检查资料有问题的我只负责办理手续，并没有面试过。但那又怎样呢？这不是我第一个让我检查出资料有问题的....

赶紧给那个人电话回复：说明公司确实对这个要求比较严格，我们在入职前的这期间也一直保持沟通，打过好几次电话都没有说到，但现在出现这个问题我也非常遗憾，也希望以后有机会再合作吧。他的能力没有问题。

....总之电话结束，这哥们明天不用来了。

再给我们在外出差的人事经理电话说明，回复的只有一句话：面试的时候没发现吗？下次在面试的时候，这块要了解清楚。

我想他也是不满了吧，毕竟这不是我检查的第一个入职资料学历有问题的了。

然后给领导建议：以后面试的时候直接告诉他们公司要求严格，会查学信网信息的。面试通过的先查学信网信息，查了没问题之后再给上面领导发入职申请。这样避免各种手续走完了再出现这种情况。

.......

这不是我发现的第一个入职资料有问题的，但是却是我最遗憾的一个，从我电话邀约、面试、跟进复试、入职审批、录用、这一路过来，我第一个走的最完整的面试流程留下来的要入职的，在入职前一天就此结束了。我很满意这个应聘者，面试的时候全程笑容，给人很舒服的感觉，性格能力感觉都可以。但是就这样pass掉了。我很伤心、很暴躁........可是这也无法改变什么，虽然他后来还说我们这个行业对员工学历要求不是特别严格，主要还是看能力啊什么的.......但是他也为了满足公司要求作假了，现在本科生如牛毛，公司为了提高整体素质对此也有了严格要求，只能遗憾.....

我突然意识到，这不是我第一次检查学历有问题了，为什么我没有想到要怎么避免这个问题呢？所以这次两位领导的反应如此，也是应该的了。第一次入职检查资料发现学历作假，你很棒；第二次入职检查资料发现学历作假，你工作认真；第三次在同一阶段发现，那就是我的问题了。为什么不提前想到一些方法去避免他呢？做了这么多工作白做了，领导不满意了，我也突然觉得自己差劲爆了，完全没有了第一次发现假信息的那种避过风险长舒一口气的劲了，只剩下莫名的烦躁..........即使现在意识到了，却感觉这个意识来的有点迟啊............

以后再也不能这样了。