导言：薪资持久战没意思，来点简单粗暴的吧，屡试不爽！HOOHOO!~

3月份又是招聘高峰期了，每天来来往往的应聘者，每每到最后一关，谈薪资的时候，总会有很多纠结体，再多的自信，也要面对现实的问题，倒底开多少好呢？？？？？？

好吧，来点简单粗爆，不要绕圈子，直说你要多少钱？？？？

唉呀，这么一问，无数种可能开始啦！！！！具体表现如下：

1、喜欢拿现在城市经济水平说话的；

2、喜欢拿租房，交通成本说话的；

3、喜欢拿有房贷说话的；

4、喜欢拿有女朋友说话的；

5、喜欢拿以往工资说话的；

…………等等；

我去，这些都跟你应聘的工作薪资有毛关系，没有本事，不能给应聘的公司创造价值，再好的过去那也是零，零，零。

直接说要求的薪资，不要做那么多的铺垫，高效点，不要浪费时间，其实在大多数公司里，HR都心里有底，也有评估应聘人员在未来产生价值的能力，心里早就有底了，放大招开始了。

应聘者：我之前工资是1万，我期望是1万5。（通常候选人开的价肯定会高，因为也想留有空间）

HR：我们公司在行业里属于…………（反正就是各种吹牛皮，吹牛皮，吹牛皮，真诚的吹牛皮，低调的吹牛皮，像老板一样的吹牛皮。吹到让应聘者感觉到，如果失去这个机会就会很可惜的赶脚，当然这牛皮吹的必须真实的，可实现的，不能不切实际的乱吹。）那你觉得你最低能接受多少？（HR能接受12K）

应聘者：如果公司前景这么好，我可以适当调低点，能接受14K。

HR：我们只能开到12K（之前已经吹过了，再加把火吹，把可谈的筹码全拿上来，真诚的沟通，用人格魅力去吸引候选人，简单点就是信任，信任了，什么都好办了），怎么样，可以接受吗？

应聘者：接受（双方达成共识，满足候选人，也满足企业，一切妥妥嗒）

HR：成交，何时上班，今天可以吗？（这种情况是应聘者已离职，试下候选人的期望心理，先把这把火烧起来，一般不可能立马上班的，至少也要一天，人家也要准备资料的）

应聘者：今天需要回去准备一下，明天上班。

HR：欢迎加入我们公司。

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放大招关键字：评估价值、简单租暴、吹牛皮、信任。

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