一、N+1误区

    加1是代通知金的意思，而代通知金只存在于三种情况：

1.劳动者患病或非因公负伤，在规定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由原单位安排的其他工作的；

    要点解析及实务操作：

    这种情况下，企业另行给劳动者安排工作不需要经过劳动者同意，只需给其发个书面通知，x年x月x日去x岗位报道，若劳动者不同意，单位可以解除合同但需支付经济补偿金。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍然不能胜任工作的；

    要点解析及实务操作：

    ①不能胜任工作的举证:但可以从员工的签名确认、工作任务的量化（不愿意签名的就能量化工作任务的进行量化，从数据上直观体现是否能胜任），以及两份报表（若有些岗位工作任务很难量化的，就让劳动者做两份报表，1份是工作计划报表，1份是工作总结报表，从二份报表中的差距分体现员工未完成工作任务）。

    ②怎么培训：围绕提高工作技能展开。

    ③调岗：不能胜任工作而调整岗位，是用人单位的自主权。

    ④调岗能否调薪：原则上需与劳动者协商。但一般劳动者是不同意降薪的，单位可以在调岗之前在劳动合同上约定调岗调薪的相关内容（由某岗位调岗至某岗位，薪资下调10%或维持原薪资标准）等内容，相对来说更有主动权。

    ⑤末位淘汰与不胜任工作：不是同一个概念不能混淆，须从其是否能胜任工作（达到公司规定的工作或任务标准）来界定后再操作。

3.劳动合同订立客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同达成一致协议的。

    要点解析及实务操作：

    ①一定要与劳动者协商：比如公司战略调整，取消某一个部门需要裁员时，先与员工协商，员工若不同意未达成一致，致使劳动合同无法履行，可以让员工在协议上签字，按照N+1执行。另在劳动合同上约定，当客观情况发生重大变化时候，当劳动者收到企业发出的书面变更合同条款时，须在三日内书面做出回复，若无回复视为不同意变更，即按照N+1解除。

    ②提前三十天通知与支付代通知金哪个好？

    经济成本：两者一样。法律风险：后者好，尽量选择后者。

    终止劳动合同没有提前三十日通知，是否需要支付代通知金？不需要。

    违法解决劳动合同没有提前三十日通知，也不需要支付代通知金。

二、无固定期限劳动合同误区

1.怎么样不签订无固定期限合同？以下是不靠谱的行为，最好避免：

   ①变更合同签订主题

   ②合同期限做文章

   ③回收劳动合同

   ④其他，比如劳务派遣

      要点解析及实务操作：

    比如劳动合同期限（举例说明）：劳动合同期限为2016年1月1日-2016年12月31日，在劳动合同到期之前，比如在2016年10月签订培训协议：2016年10月1日-2018年9月30日。若培训协议未到期时，企业不想用员工了，企业只要发一个提前终止培训协议即可。培训协议到期时，还可以再次签订培训服务期，避免签订无固定期限劳动合同。

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