加入三茅v课听得第一堂直播课就是冼律师的劳动关系课堂，听后受益颇多，总结一下个人所得，如有遗漏之处请大家见谅。

一、 关于劳动关系中的N、N+1、2N以及2N+1是什么以及适用情况

     1、 N ,即工作年限，也就是正常情况下企业支付的经济补偿金。

     2、 N+1，代通知金，企业在以下三种情况中解除劳动合同，需要支付代通知金。

   （1）员工因病不能在原岗位任职，同时也不能胜任公司安排的其他岗位。（2）员工的工作能力不能胜任其本职工作，经过培训调岗后同样不能胜任。    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上三种情况企业可以提前30天通知员工解除劳动合同或支付一个月的工资（代通知金）。

      在这一点上出现了以下个问题：A:提前30天通知员工解除劳动合同与支付代通知金解除劳动合同有什么本质上的区别呢？答：在这30天里，员工同样享受公司的各项福利待遇，所以两者的经济成本是差不多的，但是，但是，但是（重要说3遍），在这30天里员工有可能出现怀孕、生病等情况，后果也就不用多说了吧。。。。。所以相比较而言，还是支付代通知金的法律风险会小一些。B:员工不胜任工作应该如何证明？答：有以下三种方法：员工签字认证、某些岗位工作进行量化、两份报表（计划表与总结表）。C：调岗是否可以要经过员工同意？是否可以调薪？答：调岗虽然是企业的管理自主权，但是还是在合同上说明比较保险。D:劳动合同到期，但是没有提前30天通知员工不再续约，是否需要支付代通知金？答：不需要。

   3、2N,即公司违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金。

   4、2N+1  法律上没有这种情况，土豪请随意

  二、固定期限合同与无固定期限劳动合同

       顾名思义  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然解除无固定期限劳动合动的经济补偿金等规定与固定劳动合同是一样的，但 因为企业不能把握合同终止的准确时间，所以有些企业根据签订无期限劳动合同的条件“总结”出许多应对方法，正所谓上有政策下有对策，比如：变更合同签订主体；合同期限做文章；回收劳动合同；培训协议 等方法来回避无期限劳动合同的签订。个人认为以上方法不是一个有长远目标、规划的企业对做出贡献的员工所应行之道，把注意力集中在经营、管理、人才合理的选、育、用、留上才是正道，才能走的更长远。

   笔记记录到这，第一次作总结分享，望大家给予指点。 最后，谢谢三茅与冼律师，一堂课让我打消了对课堂质量的疑虑，还希望老师在课堂上多举些实例，理论结合实践更加记忆深刻。

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