一经济补偿N+1误区

《深圳经济特区劳动合同条例》（已废止）

代通知金√；待通知金×

代通知金适应的情况：（3种）

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金只适用于以上三点，其他不用给代通知金（重点）

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（思考是否要员工同意）

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不可以从事原工作，单位不能直接解雇劳动者，只有具备调岗后，仍不能工作，无需劳动者同意，要发通知书给员工，员工不同意，单位是可以解除合同，但是单位解除合同要给经济补偿金。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

根据劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》

“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

绩效考核制度（清晰、全面），制度要公式告知（具备），员工要对绩效考核的结果确认--签字确认，绩效指标尽量要清晰，量化（指标）。

做报表：一个是月初计划报表，一个是月底总结计划报表。作为员工是否胜任工作的依据，员工必须签字，培训-调岗，还不能胜任工作的，才可以裁员，要围绕着技能提升做培训，考核结果还是不能胜任工作的，可以裁员，（培训文件要注明：因不能胜任工作而做的培训）要有员工签字作为依据。怎么调岗，调岗是否需要员工同意？

《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发［1996］100号)

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，不需要员工同意，但是要注意调岗的合理性。

   调岗要不要调薪？薪酬是劳动合同的组成部分，未协商一致无法调薪。在签合同的时候要备注条款：未雨绸缪。

举例：

乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到__________岗位(或下一级别的工作岗位)上工作，乙方的月工资标准按________元执行（或按原工资标准下调10%执行），乙方应服从甲方的调岗安排，如不同意甲方的岗位调整，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳

动合同并不支付任何经济补偿。

末位淘汰与不胜任工作？

※员工不胜任工作也要给经济补偿。

案例：A公司因战略规划，拟将运输部门给取消，然后由外面的运输公司来分包该项业务，公司集中精力做主营业务。为此，公司发文通知运输部门的员工，以客观情况变化为由解除了劳动合同，公司愿意给这些员工予N+3的补偿。

属于违法解除

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意：这里要协商变更劳动合同，如果员工不同意，属于违法解除。

这里合同条款中增加一条：当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方书面通知乙方变更劳动合同的条款，乙方在三日内未书面回复甲方同意变更的，视不同意变更。

案例：提前三十日通知vs支付代通知金？

A、经济成本？

B、法律风险？

注意：生育、生病、

企业最好选择支付代通知金

终止劳动合同没有提前三十日书面通知，是否需要支付代通知金？

答：不需要给代通知金，（北京有），其他不需要。

违法解除劳动合同没有提前三十日书面通知，是否需要支付代通知金？

答：不需要给代通知金，但是必须给上月平均工资。

支付代通知金的标准？

（上海是特例）按照劳动者上个月的工资标准支付。

※无固定期限劳动合同误区

《劳动合同法》

第十三条  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同不会比固定期限劳动合同赔付的多，主要是在终止时间上不同。

如果员工可以与企业签无固定合同而没签，还是签署的固定期限合同，那么本合同也同样具备法律效应。

第十四条  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

思考：

连续两次签订固定期限劳动合同，合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，此时，用人单位是否有选择权，用人单位能否终止劳动合同？

深圳：北派（无选择权），上海：南派（有选择权）

怎么样不签订无固定期限劳动合同？

实务中的操作办法：

1、变更合同签订主体；（签署公司变更）

2、合同期限做文章；（3+6),(4+5)

3、回收劳动合同；

4、其他。

（先离职再入职；劳务派遣公司；）

怎么样不签订无固定期限劳动合同？

《劳动合同法实施条例》

第十七条  劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 

培训，约定服务期，（只签订一份固定期限劳动合同），如果即将到期还要用，还可以快到服务期要结束的时候继续培训，继续签延长服务期。

企业有权放弃服务期。须合同内注明：服务期内，甲方可以有权放弃服务期。