这是我第一次写学习总结，一直怀着很忐忑的心态，怕自己写不好，也许是受到冼老师的鼓舞，第一次看到大师在课堂上很接地气幽默风趣的言谈深深吸引我，我不是一个会华丽辞藻去堆砌文章的人，我还是讲讲自己在作为HR的心得体会。

     我是HR科班出身，之前一直掌握的是理论知识，直到毕业接触社会，开始找HR相关的工作，可是找了很多工作，都发现不是自己想要的，去了之后发现有的是行政岗，或有些是招聘岗，但它的性质跟销售挂钩，说实话 当时自己还是很排斥销售的，感觉与自己的认知产生很大的冲突，在当时刚毕业的我来说，一直以为人力资源管理是比较“高大上”的岗位，因为怎么说也有管理成分在里面，可是事实上的高大上并不是我当时所能想到的，现在想想，很是幼稚，其实很多工作只要你做出色了，它就是”高大上“。在无数次遭遇挫折之后，后来因为接触一些网站，上面讲的 “先选行业再就业”，于是我想选对行业，无论做什么我都愿意，从基层干起，后来听说IT很热，于是选了IT行业，刚开始做的行政工作会接触一些人事工作，慢慢地才算入了行，才知道原来HR是一门很精深的学科，光掌握知识没有用，用到实践，解决问题才是关键。

     在人事方面，最无奈的是要解除掉不合格的员工，每每遇到这样的事，我觉得自己需要承担很大的心理压力，虽然一再的强调自己是站在公司的高度上去做事情，但是何尝我自己不也是公司的员工呢，所以我也只能算是菜鸟，还需要多多学习，努力去提升自己的高度，在听完冼老师的讲解之后，回过头再想想，之所以自己会有很大压力，也是因为在劳动合同法中理解得不是很清晰的缘故，例如我们在接触劳动合同中“是否要提前30天书面通知或者支付代通知金给员工”这一栏自己深有感触，因为我们是属于IT行业，员工在30天后离职，那么在这期间，员工的心理多少会有些情绪，在公司也会造成一种负面情绪，也会造成组织中的不和谐气氛，所以无形中也会增加企业的间接成本。

     我很感谢三茅，让我更系统地学习人事相关知识，更感谢三茅，让我认识了冼武杰律师，还有这么多位大咖，我会坚持下去，希望冼律师能选到我，非常感谢----来自武汉的HR妹子

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