昨晚看到最后一个坑提到的那么多损招时，很有“瞠目结舌”之感，估计就是小女所在单位太小，遇到的“坏人”太少，不禁就有“坏人有那么多吗？”之感。是为文题。

刚才重新仔细阅读了下课件，发现本单位劳动合同中的“坑”还真不少。值得庆幸的是，单位成立十来年，还未因为这些坑中过招。感谢段律师，简直是及时雨。我们赶紧未雨绸缪起来……下面谈谈这些年我们单位实务操作的那些坑儿。

第一，我司未占的坑：它们是二（我们的主体特别明确就是本单位）、五（聘任期限，公司一般职务聘任是一年一聘，合同则为三年一签。涉及到三号坑，后续谈）、六（薪酬制度把这些坑都给填好了）、七（厦门地区社保险种都统一，没得选择，基数单位都按照惯例给定，与薪酬制度相关。）、九（该坑里我们本身有竞业限制协议的规定）、十、十四（合同没体现，制度体现并公告公示也下发到各个部门。）。

第二，我司占的坑：一号坑中我们员工分类太简单，只以一线和后勤为界。必须果断采取改进措施，把这坑填得满满的；三号坑中我们合同期限都为三年。可能也因为单位有一定特殊性，一线的很多关系户，流动性也不是太大。反倒是技术类员工离职率较高。这与我们的福利待遇有关。这种坑要填，还需时日；四号坑的工作地点，段律师的建议，我们会坚决马上执行；八号坑目前对策不足，因为员工都消失了，我们也找不到，找谁赔偿呢？十一号坑之前已建议过专员要这么操作，但是单位基于以前未出现纠纷，也为了省那么点费用为由，也暂时未采取措施；十二号坑从字面来看，明显那些微商就不算兼职了吧？这个算为严重违规的建议在制度中体现完全可以有。但是有些兼职是比较隐秘的，也不好界定；十三号坑，我们未明确规定（纸质），但是单位经营层与股东方达成协议，双方员工离职三年内不得到对方入职；十五号坑则可以从上一课建议中进行改进；十六号坑中那些为获得二倍工资的“损招”看得我“惊心动魄”，虽然我们都没有这样的现象，但是要重视“预防”，这样方能将损失降到最低。

但愿世上坏人少一些。

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