虽然早就买了年度V课程，但之前的一些知识不是很感冒，很少去听。昨天晚上认真学习了段师的《劳动合同订立中的那些坑》

感受颇深，受益匪浅。

      这些坑很多是我们作为HR应该知道缺没注意的知识点，导致在实际工作操作中走弯弯路，在劳动纠纷发生前没有预防到位，甚至在劳动纠纷中败诉，增加了公司的离职成本，给公司带来了很坏的负面社会影响，也给自己带来了灾难。

      通过学习对照目前公司的劳动合同内容，发现公司的劳动合同关于员工分类只分了操作和管理2大类，到时候具体的岗位没有细分，如果一旦某个员工进公司的时候是以管理人身份，那以后想调整岗位都被动。可是在日常工作中，公司会根据业绩考核和管理水平做适当的岗位调整，那么那种从高岗到低岗的调整事件却容易造成劳动纠纷的风险点或着火点。

     公司劳动合同中所签订的期限除了中层管理人员外，其他人员一律一样：3-5-无固定，这样签看是遵守国家的相关规定，但是对于在实际工作操作中，埋下了很大的隐患。有些员工岗位变动的这种，意味着其岗位期限也发生变动，那么劳动合同内容是否要发生改变呢。

    关于工作地点全部签的是所在经营市行政区辖区内，而且劳动者承若服从公司内部经营业务需要的一切工作调动，从这里看来感觉以后公司可以随意调动员工，可是从法律的角度来说这也属于变动工作地点，需要走很多的程序，如果员工不服从，公司是否可以提出减除劳动关系而不会承担任何经济补偿和法律后果呢，这是一个大大的风险点。

    关于减除劳动关系中劳动合同明确规定员工必须提前30天书面通知单位，但在实际操作工作中，操作岗员工都是今天想辞职就今天提交辞职报告后直接走人，那么针对这种情况下公司也没有相关的规章制度来约束，同时他们虽然走人了，员工该得到工资待遇一分都不能少。有些是没有辞职报告直接不来上班，公司是按旷工处理，还是按什么处理，又没相关的劳动合同约束，这种情况下，给公司的经营管理造成了很大的负面影响，会影响现有的员工的工作态度和表现。

     这些坑需要公司目前加强完善程序，否则，雪球越滚越大。

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