“这世上最难懂的是人心”一句话呼出咱劳动关系狗的内心呐喊。

冼大大绝对的高人，难懂的法律问题谈笑间让咱恍然大悟，“原来这事儿咱还能这么办”一节V课下来这是咱最大的感受。

话说想当年刚做劳动关系模块的时候，意气风发，幻想着一本《劳动合同法》在手，啥问题都是过眼云烟，可曾想，头儿一个问题就把咱给问哑了。

“那个第二次劳动合同到期，企业能不能终止劳动合同？”

“不行唉，如果劳动都提出续签无固定期咱还行给人签无固定期呢”

“为毛？那签第二次有毛意义？我在网上查了人家说可以，你行不行？”

“……”

然后咱给12333打电话问第二次到期终止劳动合同怎么办，那边说到期终止按一倍补偿。

“企业能不续吗？”

“不能。”

“那终止给一倍补偿行吗？”

“到期终止给一倍，如果员工不满意可以去仲裁，仲裁说给多少就按仲裁判决执行。”

“……”

咱能说不满意这个回答吗？问了一圈上网查了半天还真说啥的都有。直到冼大大告诉咱还有南北派一说，我去，感情这法律这玩意还有这么玩儿的，瞬间明白了。

再说正巧刚听完课，咱就有了实操的机会，公司一个项目停止运营，有那么几个相关岗位要取消，那咱去聊呗。结果那几个哥们儿有备而来上来就是一顿。

“我们上网查了你这是违法解除，而且现在通知我们你得给钱！2N+1，我们都问过了！”

“现在是和大家商量，咱先商量商量变更劳动合同的事呗。”

“不谈，好去好散给钱走人”

“那咱商量商量协商解除劳动合同的事呗？”

“协商，那就一人给10W！协商就是别管合不合法，我们怎么高兴怎么来！”

“What?什么叫依法协商，没法协商个毛呀，按刚才的情况，变更劳动合同你们不干，咱只能协商解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十条第三款规定一倍加代通知金。”

“不对你们是违法解除！”

“先不说违法不违法的事，现在你们一共在公司干了8个月，给你们一倍还有代通知金，你们也不亏，如果你去仲裁说咱违法解除，先不说你能不能赢，那代通知金可就没有了。”

“为毛没有？”

“只有《劳动合同法》第四十条规定的三种情况有，别的都没有。”

看看现在咱说话多硬气，一套儿一套儿的，这叫一个爽。

然后就是最近头儿一直在叨叨的调岗调薪的事儿，原来在劳动合同中增加条款事前约定是可以被认可的。还有关于合法规避签订无固定期劳动合同的事，可以用培训服务期来处理，这都是怎么想出来的！真想不通咱公司的法务为啥一直说这也不行那也违法，感情原来他自己也不是很了解嘛。看来如果咱也能傍个精通劳资相关法规的大拿，可以少死多少脑细胞。（此处特别想抱冼大大大腿）

经过一节V课，虽说不能立马改变咱现在的法律知识水平，可咱总结有几个方面可以在以后的工作中加强，一是多看案例看看人家出了什么乱子后来是怎么解的，对此我看了冼大大过去的文章又学了很多的东西，冼大大说要出一本书，咱必须支持！二是办什么事前多琢磨琢磨，如果要是到了仲裁怎么取证，这点还要说冼大大的一篇关于由谁举证的文章，里边说的非常清楚。三是加强咱自己的沟通技巧，其实很多时候都是可以通过聊就能聊明白的，但是人心最难懂，该把握原则的时候就应当强硬，仲裁也是讲合理合法的，只要咱能站的住也没什么可怕的。

咱是一只劳动关系狗，整天被头儿当枪使；咱是公司的扫雷兵，哪里有事往哪顶。咱不求独善其身，但求问心无愧。