因为工厂即将搬迁，提前一个月我们就开始驻点在新搬迁的位置进行招聘了，普工的招聘总是批量性、持续性的，人事部人手不够的情况下，坚持让我们生产自己出人前往招聘。

我不得不派培训专员安排人手准备前往。

“怎么人事部招聘总是要我们出人啊？我这里人员配置本来就不够，还经常被这个部门借人那个部门要人。”

我重心长地说：“工作总是在互相帮助中形成的，这次你帮她，下次有机会她也会帮你。”

“我不觉得，我总是在帮各个部门，他们都没有机会帮我。”

我摸摸她的头笑着说：小雷，那你应该感到很高兴啊，你的能量这么大，你可以帮助大家，大家不一定可以帮到你。

只见她不好意思的低下头说：那请叫我雷锋。

曾经刚来公司的时候，我也有过这种不成熟的心理。总感觉大家欺负我是新人，什么琐事都交给我做，什么灰色地带都推给我，什么事情做过一次之后以后都归你做了。那种不被重视的打杂角色让我的工作心情很受影响，还任性的跑到别人家领导面前投诉：为什么你们行政部不为全公司行政，让我们生产部自己搞这些琐碎的行政事务？

当然这种投诉只会被驳回，还标上不成熟不专业的职业形象。跑回家向自己领导哭诉时，甚是委屈，别人家的领导都把事情往外推，你为什么还把这些事情往自己身上揽？我怎么摊上这么个领导。

很长一段时间我没办法理解领导的做事风格和方式。直至今天，我终于顿悟了。很多事情，我管不到别人或要求不到别人的时候，我只能做好自己。他不做，或者他做不好，那我自己来做。这份责任感在这，让我没时间去计较和考虑到底是谁的工作范围，公司的员工手册里面可不会写地上掉了一片纸屑该谁去捡。

在公司慢慢学习和成长的过程中，我的自我判断和工作意识逐渐清晰。有一次人事专员找我说，你跟你们总经理说一下，他老是不打卡，这样不行的，公司的制度在这里，每个人都要遵守和执行。然后从专员、到主管最后到人事总监那里。就这个问题，我还专门百度过，一个公司里关于老总打卡的问题，我们应该怎样处理，当然人云亦云；有人说这是制度，所有人要遵循，再大的官也不例外；有人说，都做到“总”的级别了，他们的工资都是按年薪算的，工作价值也是按年计算的，这样的“总”工作时间比较弹性，我们应该人性化处理。当时，我很想去跟人事主管说道说道，毕竟一个公司到“总”级别的人，已经不多了，数都数得过来，这样的小事，就不用请大神了，我们自己就可以宽放处理。如果领导有这样的心态，他可能会告诉你说，不必了；如果领导没有这种考虑，让领导与领导就打卡的事情纠结与探讨，岂不是伤神又费力，给大领导带来这种不必要的冲突，会不会制造更多的烦恼，最终演变成他们之间权力的抗争与较量。（当然这是最坏的打算，笑笑……）

职场尊严跟教育程度、职业高低、社会地位都没有必然联系，它应该是一种发自内心的力量，这种力量让人将糊口的工作当作自身的荣誉。全情的投入自己的工作，不为任何人，就为对得起自己！不苟且、不应付、不含糊，这，就是职业尊严！