老板，您这是唱的哪一出！

最近，公司出台的一些政策和做法让人很不解，甚至令相当一部分员工很不爽。公司里面弥漫着各种不满、抱怨甚至是愤怒。

比如强行要求改变某岗位长期以来一直实行良好的上班时间；除一线员工外，其他人员均降薪300-700元/月；几乎没有准时发过工资；工资单不发给员工；一线员工每月工资通过银行卡只发放最低保障工资，其他部分采用现金发放。这些政策和做法着实令人很不解。

某岗位上班时间实行了这么多年，员工已经习惯并且工作做得也很好。这么一改变，员工需要较长时间来适应，这势必影响到工作。另外，生活是跟工作联系在一起的，工作时间变了，生活节奏也要跟着改变。这一变，整个家庭的生活节奏都要打乱，可能以前能照顾小孩，现在却没时间照顾了。这真是要把员工往离职的份上逼啊！
降薪带来的负面影响更大、更广。首先员工会觉得自己的岗位在公司不重要，认为自己的价值得不到认可，继而愤愤不平，工作积极性受到影响，最终的结果可能就是离职。估计，新一轮的离职潮很快就会到来！
法律明文规定，企业应发放工资单。我们公司偏偏不发放，就算好多员工已经很有意见，公司还是不发放。这是在拉仇恨啊！
每个月发工资本来是件高兴的事，可是我们公司总要晚几天才能把这该死的工资发下来。而且，可怜的一线员工还要到财务去排队领现金，然后财务人员一整天都不能安宁。很多公司都用支付宝发工资了，而我们公司却倒退为现金结算！老板，您这是唱的哪一出！
员工没搞明白，财务没搞明白，人事也没搞明白，甚至连分公司老总也不太明白，那么有没有靠谱的人出来解释一下！没有。倒是传言对这些事情做出了解释。
某岗位改变工作时间是为了跟老板另一分公司同类岗位的工作时间保持一致。可为什么不是另一分公司来跟我们保持一致或者老板有没有考虑到我们分公司该岗位工作时间的历史沿革和分公司的实际情况！
降薪是为了降低成本。可真的要以牺牲员工满意度为代价来降低成本吗？成本减低了，员工抱怨多了，这会不会得不偿失？
不发工资单，是为了规避劳动纠纷的风险。一旦发生纠纷，工资单可能会成为员工主张加班费和各类赔偿的证据。
一线员工每月工资只通过银行卡发放最低保障工资，其他部分采用现金发放，这也是为了规避劳动纠纷的风险。一旦发生纠纷，如果员工主张以每月工资为基数的相关赔偿（比如停工留薪期工资、伤残补助金、经济补偿金等），公司可以说每月工资就是最低保障工资。可是，这样真的可以规避风险吗？一个企业要发展，为什么不想着发展生产、规范管理而是想着如何耍小聪明来把员工当贼防呢！

不过，以上这些解释都只是传言而已。或许，这些做法的背后还有更高深的内涵吧；或许，这些做法真的能促进企业发展吧！

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