入得HR一年多，身边不乏朋友、同事发出感慨：“我也好想做HR啊！”

我问：“只要你真想，可以的。”

答：“感觉自己一直对HR很感兴趣，可是没什么经验，都没人要我。”

我鼓励道：“没关系的，只要真的有心去做，可以先从一些劳动法律法规开始了解，平时还多看一些人资案例或书籍。做好准备，才不会错过机会。”

他们往往听到这里，会：“我也想啊，可是平时工作那么多，都没时间去看。”

我只能笑而不语。

于是，每隔一两个月，他们工作不顺时，又会发出同样的感慨，我可以再次不吝给予几句鼓励。

那一次，她在电话里受了领导的气，又在向我倾诉对HR的心意。

我问：“你为什么对HR感兴趣？”

她答：“我感觉HR可以学到很多东西，可以很灵活，不用像我们，天天只做一些文职类的事情，做错一点点就常常要被骂。”

这次，我笑不出来，认真地问她：“你真的对HR感兴趣吗？”

她又再次肯定回答：“当然啊，我感觉HR很适合我，我一定会做得比这种天天做文件，天天被骂的工作好的…”

她仍在喃喃自语，这次我却选择沉默。

其实，我觉得自己是幸运的，他们愿意向我吐露“心声”。可我又很惆怅：为什么他们只在工作失意时想起HR？他们对自己的兴趣真的负责吗？

兴趣是什么？在进入HR之前，我曾一度问过自己很多遍：HR就是我要的！可我能胜任吗？我该怎么去胜任？带着一串疑问，在网上慢慢搜索起各种关于HR的字眼，六大模块的定义、企业文化的意义、劳动法律法规等等。

我一直认为：兴趣，就是能够自愿花时间、花精力去坚持、去探索的事情，而不是一时的心血来潮。

所以，在那三年软件培训师、一年高级经理助理里，从未停止对HR的坚持与学习。

之后，有幸进了HR的大门，看到了它的真面目，期间有过错愕、焦虑，但总能很快说服自己坚持下来。

如今，进入HR一年多，学习、感悟与行动并进，公司上了一个台阶，自己能力、岗位、待遇、心态也上了一个台阶。

其实，内心不是汉子就别轻易尝试，在HR的世界里，接收众多负面情绪、接受种种他人的误解，排除困难、调整自己，这些是必修课。

一切，除了乐观面对，督促自己进步，没有捷径。

一切，感恩于我的伯乐——董事长。

不多话，对自己的兴趣负责到底！与在HR路上的你们共勉！

格局、担当、正向。