首先感谢段老师的分享。听完老师分享的劳动局版《劳动合同范本》中的16个坑之后，不禁感叹，HR的工作可谓是机关重重、八面埋伏，坑你没商量呀！所以每一步都必须走得小心，否则眨眼间，就有可能掉进任何一个坑里爬不出来啦~~~（说得有点夸张啦，哈哈！）

       为了不掉进坑里，现在就来把坑一个一个的给填平了。

       一、劳动合同范本中的十六个坑

       坑1、员工不分类。

         对策→ 根据不同的工作岗位和岗位特点，签订不同的用工工时方式或雇佣方式。

     坑2、主题不明确。

         对策→ 首先一定要符合主体资格，其次集团型企业选择利于企业地域的主体签订。

     坑3、劳动合同期限一刀切。

         对策→ 不同岗位性质的员工，签订不同期限的劳动合同。

     坑4、工作地点约定不科学。（特别是企业集团、分布多地的）

         对策→ 宜明确不宜模糊，宜面不宜点；与岗位相结合来考虑。 

     坑5、岗任期限和合同期限不分。

         对策→合法程序的岗位竞聘管理办法。竞聘上岗+岗位聘任期限，岗任到期，根据绩效考核可调换岗位。

　　 坑6、劳动报酬条款简单化。

         对策→报酬结构多元化、长期化、制度化。

     坑7、社保条款简单化。

         对策→结合报酬结构多元化，优化缴费基数；社保外包；异地缴纳；商业保险（雇主责任险、意外险）。

　　 坑8、员工赔偿条款不明确。

         对策→在劳动合同中约定清楚，损失计算项目明细和损失认定条款。

　　 坑9、无竞业限制义务解除条款。　　　　　

　　　　 对策→约定“劳动合同解除之日起两个月起未支付补充金的，竞业限制义务自动解除。”

　　 坑10、无工作交接条款。

         对策→①入职时、劳动合同履行中让员工确认其保管的文件、工具。

               ②规章制度你明确详细的工作交接流程。

               ③让员工在劳动合同中对上述文件、工具、规章制度进行确认。

               ④纳入员工赔偿条款范围内。

     坑11、无送达条款（法律文书）

          对策→在员工入职表里约定：“员工应当向企业提供准确的邮递地址和联系方式，若邮递地址和联系方式变动应当及时通知企业。员工邮递地址和联系方式变动未履行通知义务的，企业按照原地址邮递送达，无论是否退回均视为送达。因此造成的法律后果由员工承担。”

     坑12、无禁止兼职条款。

          对策→将兼职行为纳入“严重违反公司的规章制度”条款里。（解除劳动关系且无需支付经济补偿金）

     坑13、无禁止招揽（挖墙脚）条款。

          对策→此行为 纳入“严重违反公司的规章制度”（解除劳动关系且无需支付经济补偿金）+ 纳入员工赔偿条款项目中（追究赔偿责任）

     坑14、无规章制度确认条款。

          对策→在劳动合同中详细列明规章制度的名称。

     坑15、调岗调薪条款粗陋。

          对策→①约定岗位胜任标准。   ③做好证据收集固定工作。   

                ②完善绩效考核程序。   ④让员工本人或无利益关系第三方确认。

     坑16、无劳动合同中止条款。

          对策→在劳动合同中事先约定：当遇到不可抗力、劳动者丧失意思能力、依法限制人身自由、应征入伍、暂时无法履行劳动合同义务等情况时，在此期间，企业可以不为员工缴交社保、不支付工资。

    二、除了上述的这些固有的坑之外，我们还得提防来自于人类现挖的坑。 

        某些员工为了获取高额的二倍工资，什么损招都会使出来，不怕，兵来将敌 水来土堰！

        1.浑水摸鱼 →对策：建立劳动合同签订权限层级制度。

        2.落井下石、3.监守自盗、5.毁尸灭迹 →对策：劳动合同一式四份，单位存两份并分开保管，一份交劳动行政部门备案。

        4.狸猫换太子、6.瞒天过海、8.空城计 →对策：当面签订并按手印。

        7.偷梁换柱 →对策：以身份证上的姓名签订劳动合同。

     在HR的道路上，磕磕碰碰是难免的，但希望在掉进坑里爬不出来前，我们所累积的磕碰经验足以让我们把坑全部填满！