之前加入一个人力资源的群，有天，大家吐糟了一个话题——求职者面试找不到路，于是就有了下文

1，【深圳某HR】，找不到路，HR没有及时提供帮助，这是失职。

2，找不到路，可以打电话问下嘛，如果电话都不打，就回去了，这样的人，招来也是废物。

3，【大连某HR】我个人认为这是一个人的能力问题。

4，大家约见的时间段要把握好，早晚高峰期约人来面试的爽约率很高的。

5，其实招聘就是你自己的工作，你完成一个任务，就等于早一点结束自己的工作，所以，不要放弃每一次可能招到人的机会，因为也许错过了这个，你将来要付出更多的心血和努力。【这默默的让我想到一句话，其实找工作是你自己的事情，早点找到就早点就业，所以，不能放弃每一次面试的机会，因为或许你错过了这个，你将来要付出更多的心血和努力。。。。。。】

6，【杭州某hr】很多约早上根本不来。【我在想，难道，早上都起不来？？？？？】

7，【合肥某HR】电话邀约的时候，简单的做一个3到5分钟的沟通，也可以提升面试率。

8，【深圳某HR】作为HR，不要总把自己的感觉当做别人的想法，细节的问题要做到位，不要出了问题就找别人的原因，多从自己 身上找原因。

9，【北京某HR】我有个，都已经谈妥了，入职的时间都说好了，offer都签了，最后说不来了。

10，【上海某HR】约 了周三面试，结果他看错时间 了，周二来了，没人给他面试，让他周三来，然后周三就不来了。【弱弱的问一句，难道这就是霸道的90后？？？？？？】

11，【大连某HR】还有就是，找到面试地址的，约了两次，第一次找不到，结果回家了，又约了一次，还是没找到我们的地址。

12，【深证某HR】找不到地址，原因不单单在别人应聘者身上，你自己的路线有描述嘛？清晰吗？

13，【北京某HR】，说白了就是态度问题。

14，【合肥HR】，很宅的技术控，路痴也很正常，如果企业真的需要这样的人才，接他也得来。不要因为别人找不到路，就否定了别人其他方面的能力。

15，【北京某HR】，压根没放在心上。

16.【杭州某HR】，找不到就问路啊。。

17，就算找不到路，不熟悉附近，可以打电话问嘛。

18，【杭州HR】路都找不到的技术宅，真的不是生活技能上有障碍的嘛？

19，【北京某HR】，如果差钱，刮风下雨都会来面试。

20，【合肥某HR】，当这个人事公司特别需要的人时候，有些问题不能太较真。

21，【北京某HR】，路痴，找不到路这种，沟通能力多少也有些障碍。无论什么工作都需要和同事沟通。

希望，以后大家在找不到路的时候，懂得怎么处理的好。

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