听说，DEN在告别酒会上落泪了。老泪纵横。

    几个醉酒的老员工大声的咒骂着，人均年产值150万的小而美公司，就这样被一个自私、无知、傲慢、刻薄的蠢货整倒了。

    可是，经营十年的公司，说垮就垮，总不可能渣都不剩。渣，去了哪里？公司这些年的家底，怎么会18个月就只剩渣？此处应有福尔摩斯。

    雪崩时，没有哪一片雪花是无辜的。

    从招聘的角度来说DEN的出现很离奇。且不说他那惊人的摧毁力，仅他近天命之年，出现在软件公司就有些匪夷所思。老板从来不洒，如果HR奉上这样一位候选人，一定狗血滔天。除了老板本人，有谁敢请他来？

    正如攘外必先安内。张大帅想打李大帅，李大帅想夺段大帅的枪，撕来打去，总得有新生的力量救场。若不是老板许以重诺，请DEN来清君侧，好好整治一下尸位素餐的总监们，DEN这种老江湖哪敢一来就盯着握有重兵的高管们下手。做老板的谁不想让公司做大，赚更多的钱？没错。可是做股东的，又有谁不想一手把握正在赚钱的公司。DEN恰似那食腐的秃鹫，替人完成了最后的一公里。

    DEN有自己的小算盘，为人捉刀，也得提防着被人过河拆桥。一人之下，万人之上的感觉真的很好，所以，——要有自己人。他整垮两间公司，欠了很多人一个道歉了，必有一些人情账要还。既安排了旧人，又安插了线人，何乐不为。执子之手，以为走狗。子若不狗，把子踢走。公司的中层，大多是总监们提拔起来的，很难重用。DEN很明白，许以要职，一定能在经理们手下挖出几个识相的。再把赚钱的业务独立出来，牢牢的抓在自己手上，事成之后，这也是筹码。

    可是，老板要的是权和钱，权有DEN搞定，钱呢？自然是财务了。DEN是恰逢其时出现的绝佳人选，自带反应堆，又擅长离间管理层，遇上谁都能咬上去共爆。疯狗一般撕咬管理体系，使公司内控机制出现了巨大漏洞，人人自危，高管分裂，正是转移资金，虚增成本的好时机，钱被源源不断的洗走了。身为总监的小股东们被DEN极尽恶毒的狂轰乱炸，哪有功夫和胆量质疑公司的账务。财务经理被DEN如此贬低，我自巍然不动，没有后台的劝慰是不可能的。她不走，是因为有更重要的使命要完成。

     真正的赢家是谁？同挤在一个泥坑里的人，不一定是难友，扮猪吃老虎的人海了去了。若论演技，他比你强太多。现如今人人得DEN而诛，股东都是受害者。可是钱还在，人也可以在，共过患难之后，或许还能更亲密，唯某人马首是瞻。别说这样杀敌一千，自损八百，在什么山头谋什么事。看着一盘金子，硬生生被人分走一半，这种感觉太不好。换作是你，怕也是日夜难寐，寝食难安。我若不爽，你也别想，不如吃干抹尽，从头再来。

    尘世喧嚣，逃不过一个贪字。你有我没有，你红我不红，生出许多恶，日子久了，人心就扭曲了。

三茅注：

    作者提到的书籍《外企HRM手记》，是作者的处女作，也是三茅人力资源网合作出版的第一本纸质书，现已上市，各大网店、新华书店均有销售，深受万名HR喜爱！销售地址：

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