想必大家毕业之初都经历过急不可耐到处找工作的心情，凡是接到面试邀请便马不停蹄的赶去面试，但我们在面试之初，总会遇到许多企业的奇葩面试经历要吐槽吐槽，下面我就来说说我所遇到的那些奇葩面试经历吧。

一：应聘岗位与实际工作不符合还忽悠说是锻炼，可恨的直销骗子手段

对于大多数刚刚毕业的大学生来讲，由于社会经验和工作经验的缺乏，大多数企业在接到简历之后并不会发出面试邀请，这就给许多直销公司创造了机会，往往打着招聘人事助理、文员等职位的幌子来吸引大学生的加入。

我在毕业之初就曾遇到过，对方邀请很正式先是短信电话邀约，并且还特别强调需要穿正装皮鞋参加面试，当时幼稚纯真的我是应聘人事助理岗位，为了能更好的在应聘中有出众的表现还特别在网上收集到了我所能收集到的所有人事资料进行了学习，第二天一大早就赶了过去，公司在某个商圈的楼里的某一层内的两室一厅设了一公司，进去之后前台接待了我，并给我一本厚厚的资料，说是资料其实就是给公司员工的旅游照片，隔了不久，前台就通知我可以面试了，面试我的是一位穿着正装有点微胖的中妇女自称是该公司的副总，其间面试也没有问太多问题，就是叫我做一个简单的自我介绍然后就讲了一大堆公司的发展理念的东西，比如说，我们公司在各个地方有多少个分公司，我们有多么好的一个就业平台，我们的员工都是自己当老板等等。接着跟我说：“我感觉你还不错，你现在通过复试了，明天过来参加复试吧”。当时的我听了还有点小激动呢。

于是第二天就准时参加了公司的复试，复试的是一个穿着打扮都很时尚的中年妇女昨天哪位副总也在她身边并且介绍到说：“这是我们公司的总经理，”我礼貌的回应了一下，总经理就开始说话了：“今天呢，你就跟我们公司的员工出去历练历练，锻炼一下你们的吃苦能力，如果可以的话我们在详谈，但是让我大跌眼镜的是，所谓的出去锻炼就是跟一群拎着大包小包洗发水的男男女女们到偏远的郊区去推销洗发水，直到下午六点钟才回来。回来之后总经理就把我叫到了办公司问我：”感觉咋样，如果你要做人事助理的话，你就得在基层实习六个月，这样一来还可以了解基层工作，未以后的人事工作更好的开展起来“。当时感觉说的太他妈有道理，就回复到：”感觉还可以，工作的事情想考虑一下。然后就赶回学校把我面试的事情说给了同学听，同学们听后都直呼我上当了，他们是不会真心实意的要你去做人事助理的，不过是打个幌子要你去推销洗发水而已，并且还有同学就遭遇过这种情况，这时我才恍然大悟。

第二天那边又打电话过来，问我何时入职，我就随便找了个借口拒绝了。

二：以培训为借口，变相强制要求到公司服务三年，否则进行三倍赔偿

这时已经工作有小半年了还处于在职状态，由于工作跟自己的要求差距太大，也是在骑驴找马。某一天，某公司给我发来了面试邀请去面试一个人事专员的岗位，由于第二天出差我就借着出差的机会到了该公司去面试，接待我的是人事部主管，我们暂时管他叫A，在面试当中我首先做了自我介绍以及表达了我想应聘该职位的想法以及由于自己并非科班出身所以也没有太多的经验这样的缺憾。

这时A 说话了：”首先介绍了公司的概况，并且表达了公司可以接受应届生并且也可以提供一定的培训的话，这时突然A话锋一转就说：“我们公司可是可以提供培训，但是的话你必须在公司服务三年，这期间除非是公司跟你解除劳动合同，不然的话你单方面解除劳动合同，就必须按照试用期三个月工资的三倍进行赔偿，这时我心里不断的盘算着试用期每个月工资是2500元，那三个月就是7500元如果三倍的话就是22500元，这对于当时的我来说简直是笔天文数字，算到这时我心里不免咯噔一下，如果我没有记错的话根据《劳动合同法》二十二条规定用人单位为劳动者提供专项费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者签订劳动协议，约定服务期，如果出现违约的话也不能超过培训用人单位所支出的费用，并且未履行的费用也不由劳动者来承担啊！

这时的他依旧在说些什么，但我已经没有什么心思在听了，当他说到最后的时候问我何时考虑上班。我只是笑着说：“回去考虑一下”，然后就跟逃离监狱似得逃了出来。第二天，A打来电话又问我什么时候可以入职，我只是笑笑说：你这样的规定恐怕是很难找到人，不好意思，我是不会考虑你们公司的。“然后就淡定的挂了电话。