今天，邹老师的V课很接地气，将我们平时工作中最常用的也是最容易犯迷糊的问题拿出来做讲解，一扫我们平时工作中的困惑，相信许多人和我一样听了之后也是茅塞顿开。但是关于出勤工资正算、反算还有没有更合理的方法了呢？前段时间看到有文章就此分析，本人验证了下也觉得确实可行，不敢独享，拿出来大家共同学习一下。闲话不说，让我们直奔主题。

关于缺勤情况下日常如何正反算邹老师都已一一说明，就不再重复。为什么会出现正反算得到的工资不一致的情况呢？

关键问题在于，我们对“21.75”理解的还不够透彻。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同（即正算法）。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了上述的不一致情况。

让我们看看应该怎么算更合理：

一、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

二、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

其中：月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）；出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

看到公式有点晕吧，我们来具体算一下。

举个栗子：某员工月薪2175元，3月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

再来个栗子（小蚊子说，你们家是卖栗子的么？）：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

BIGO~~是不是正、反算法结果都为一致了！

以上就是计算方法了，邹老师和各位大神看看有没有没考虑到的情况，或者更好的方法，请拍砖，我们共同提高。

本期视频·三茅V课第13节入口