前几天一猎头朋友问我要不要考虑新工作，我问是什么企业，于是他把对方简介发给我，我硬是看了十分钟没看完，企业过去的辉煌历史，现在的使命和企业的规划等等，且不说别的，仅仅岗位说明就有2067个字，最后还是两眼雾茫茫，心理空荡荡。

    这让我回想其秦孝公发布的一则招聘启事：秦自穆公称霸，国事有成，大业有望，然其后诸君不贤，历公、躁公、简公、出子。四世政昏，内乱频出，外患交迫，河西尽失，函关易手，秦始由大国而僻处一隅。其后献公即位欲图振兴，连年苦战，饮恨身亡。

    当此之时，国弱民穷，列国卑秦，不与会盟，且欲分秦、灭秦而后快，国耻族恨，莫大于此。

    本公即位，常思国耻，悲痛于心，今赢渠梁明告天下，但有能出长策、奇计，而使秦国恢复穆公霸业者，居高官，领国政，与本公共治秦国，分享秦国。”

    虽然电视剧的《求贤令》和真正的版本有一些区别，比如多了一些客套话，把晦涩的文言稍作了变通，还把献公含恨（中毒身亡）这些虚构的情节也加了进去。但区区两百字不仅仅把秦国的历史、现状、招聘要求、绩效目标、薪酬待遇、职业发展说的清清楚楚，还可以感受秦公本人的气度，求贤之心至真至切。

    时至今日，我们总认为文字的多少往往与广博成正比，能几百字搞定的事情，我不写一万字不能显示我的水平。出书的越来越多，看书的原来越少。在企业工作的我有切身的感受，制定垒起来可比司法考试的教材，但到用时制度全成了原则，实际都是特殊。

    记得跟熟悉万达的一个朋友聊天，他说万达也是每年修改制度，说修改或许不太合适，而是减制度，减不了的制度就减字，只要你能准确表达意思，你能减我就奖，制定好之后就执行。我之前在远东控股也感受到这种文化，力求用最少的字把意思说清楚，有时候可能花上几个小时来琢磨一句话的表达，不仅可以历练修改者的水平，也为执行者节约时间，更能体现一个企业水平。

    在今天信息以几何倍的速度增长，你若不追求字字求精，可能很快就被埋没的历史的垃圾堆里，比如说简历，我看懂过自我评价上千字的，当此之时基本上都是轻轻飘过，除非你的自我评价很有特色或是开始三句话就抓住了我的心。

    古时惜字如金，力求言简意赅，今天虽很难以古文的表达方式呈现，但我们可以将文字赋予更多人性的因素在里面，看着文字浮动的画面就是一种美。

    微信上有数十个群，每天看到最多的就是招聘启示，数以千计的招聘启示分分钟被压在信息的底层，也从未在脑海留下半点记忆，唯一条，一想起就感谢慢慢的温馨：

   “我家是香港上市制药企业（朝阳行业，前途无量，快速发展期）；

    我家的兄弟姐妹都是友善可亲，活力四射的XX人；

    我家啥都有，生活水平港港的（福利待遇优厚）；

    我家的人力资源中心想多添个大哥哥或大姐姐（薪酬绩效高级经理）；

    我家在广州经济开发区东区；

    想找个家的孩子们把简历发过来，更欢迎亲朋好友引荐哦！”

    是不是感觉有一个三十左右温文尔雅的气质美女在跟你话家常,在成千上万的招聘信息中看到这样一条招聘信息，无论你是否准备去面试，但是你的心已经被软化了。

    世事无常势，唯有用心高，无论在何地何时，把最好最干净最有特色的你表现出来，你的舞蹈就不会谢幕。

【作者简介】  

    姚胜勇，某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践，熟悉人力资源管理各大模块；擅长绩效管理和薪酬设计；曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目，对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。