（七）

再懊恼亦是于事无补，还是先把眼前的工作做好，之后再想其它吧！

接过文件夹打开，一份为技术总监郑某某的，一份为李某某的，将两人的工作罗列的非常详细：接手项目内容、所项目中承担的职责、完成情况、结项评估、项目奖金，最重要的竟然还标出了项目的保密度。

这些信息为人事部做评估带来了相当大的便利，而且表单下面还有制表人、审核人、审批人及辞退员工本人的签字，完全可以做为职责划分明确的依据了。

何静表情的外露没有逃过何总监的眼睛，“这份表单是你们人事部提供的，我们只要填入数据就好了，你们的领导很能干啊！”停顿一下，何总监接着玩笑般的说了一句，“要是不让我们签字就好了，签字挺累啊！”

何静干巴巴的笑了一下，不知如何接话，她还没有那么圆滑。

“何总监，抱歉打扰了您的时间，这份文件很详尽，我拿回去做评估，谢谢。”

“嗯，小姑娘很有干劲嘛！去吧。”何建党笑着道。

抱着文件回去，何建党给何静的印象只有一个‘老狐狸’。

表单确实是人事部提供的，这是人事部的工作，做的详细不仅是人事部工作起来方便，对于相关部门来说也是省时省力的事。至于签字，确实是为了明确权责，估计美女领导设计表格的时候也是想到把事情做在前面，做得都很有分寸,并非完全从私心出发的。

回到工位看到对面工位的赵琳琳还维持在她离开前的姿势就知道又开始忙工资核算了，她也没敢打扰，坐回自己的位置开始整理带回来的文件。

李某某，校招生，入职岗位为技术助理，主要职责是整理图纸，相当于图纸管理员，半年后开始涉及到绘图，将一些“老”员工手绘图制成电子版。一年后升职为技术员，负责一些简单的设计工作。直到离职前共参与过四个项目，其中三个为日常性项目，不涉及到保密技术，仅有一个项目为特殊定制项目，属中级保密，但是他在其中仅负责常规设计部分，同样涉及不到机密技术。

按劳动合同法第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”以李某某的情况来说，实不包括在此之列。

李某某，无需竞业限制。

郑某某，基础设计部，技术总监，经手项目数十个，40%以上为机密项目。

郑某某不管从岗位来说，还是工作内容来讲均属于应付保密义务的人员，需竞业限制。

“静，你回来了啊？”赵琳琳边捏脖子边问道，“这么快？”

“嗯，何总监把材料都准备好了，过去没说几句就回来了。”何静微微一笑答道，“琳琳，我去找何总监是不是有点越级了。”

“怎么会？原来马悦也是直接找何总监的。”

听到此何静更是一愣，人事部的能量貌似有点大，越是这样她一个新人越要低调，做事一定要谨慎。职场上没有人会告诉你哪些是坑、哪些是炮眼，一切都需要自己摸索，太过高调只会‘死无全尸’。

看看赵琳琳没有接着往下说的意思，何静也不方便往下问。

第二天，按照约定好的时间，何静准时到了东北区销售经理的办公室门口，轻敲紧闭的大门，说不出的紧张。真是一种微心理学，敞开的大门总会让人觉得欢迎，反之，紧闭的大门会有种拒人千里之外的感觉。当然，有的人也会觉得领导敞开的办公室大门是一种监视……

咚咚…没人应，咚咚…依旧没人应。抬手看表，确实是约定好的时间啊！难道在打电话？要不要贴门上听听呢，好像很不礼貌。

正在何静纠结如何办的时候，一个沉稳的声音传来，“你找我？”

何静一惊，抱着文件转向声音处，抬头看见一张堪称帅气的脸，很MAN。

“邵经理，您好，我是人事部的何静，跟您约好应辞退员工…..”话没说完便被邵炎阳抬起的手打断。

“进来说吧！”清冷的声音说道。

何静乖乖的跟进了办公室。

“抱歉，临时见了一个客户，回来晚了。”

“没事没事，您忙。”领导太过客气，真是不适应啊。

邵炎阳看了何静一眼，从书立里拿出一份文件放到何静面前，“这是你们人事部要的东西，全部填好也签过字了。”

翻开文件，何静大略的看了一下，与前一天技术部门反馈的表格基本一样，只是维度不同而已。

这样就简单多了，带回去研究吧，刚要告辞，邵炎阳说话了。

“我想了解一下竞业限制，为什么离职的员工需要签这个什么限制，有什么说法吗？”

“呃……”何静思考了一下，说道，“我们公司属于高科技公司，公司技术大部分都有专利，均属于保密技术。一旦员工离职，很有可能带走我们的技术，如果带到其它公司，或是他自己开办公司使用，将给我们公司带来很大的经济或其它损失。”

“那跟我们销售部门有什么关系呢，我们并不能接触到这些机密技术。”