没有最优，只有最适合！找对象如此，工作方法亦如此！ 就连最基础的出勤工资核算的工作也应该选择最适合企业、最贴近工作生活习惯的方法。

      邹善童老师用最简单易懂的数据对比、计算实操方法，为我们阐述了出勤工资的不同计算方式所存在的差异。下面我就来总结下自己的课后收获：

      一、工作日与计薪日的区别

          1、工作日：

      根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

      年度工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定假）=250天

      季度工作日=250÷4季=62.5天

      月度工作日=250÷12月=20.83天

          2、计薪日：

      根据《劳动法》第51条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即则算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

      月度计薪日=（365天-104天）÷12月=21.75天

      二、计薪日工资的计算原理

      方法一：年薪=1月份实际计薪日×日工资+……+12月份实际计薪日×日工资

      方法二：年薪=标准计薪日（21.75天）×日工资×12个月

      三、出勤工资和缺勤工资的对比

          1、出勤工资=日工资×月出勤天数（含法定假日）

          ∴ 全勤员工的每月应付工资数额不同。

               缺勤工资=月薪酬（21.75×日工资）-（日工资×缺勤天数）（含法定假日）

          ∴ 全勤员工的每月应付工资相同。

          2、两者比较：

                当工作日＜计薪日时，出勤月工资＜缺勤月工资 【即当月遇法定节假日，有1/2/4/5/6/9/10月份】

                当工作日＝计薪日时，出勤月工资＞缺勤月工资 【即当月无法定节假日，有3/7/8/11/12月份】

          ∴                          优点                                缺点

              出勤工资       简单、清楚            月工资标准不同，不符合工作生活习惯

              缺勤工资       月标准一致            大小月对计算结果又影响

          3、缺勤扣款方式的不足

              若出现相同的请假天数时，遇不同的月份，计算出来的月工资相差金额较为明显。

      四、常见问题总结

           1、无论是选择出勤工资，还是缺勤工资进行核算，都要始终保持一致的方法，不能总是变来变去。

           2、请假期间遇双休日，双休日应为计薪日，不视为请假。

           3、缺勤扣款，需提前设定特殊约定：

               ① 工资为负时，按零计。（eg:与大月时，全月缺勤）

               ② 遇小月，“出勤不足10天的，当月工资总额不得超过月工资标准的50%。”或者“出勤不足15天的，当月工资总额不得超过月工资标准的75%。”