HR的烦恼：

作为一名普通的HR，本想随着公司的发展一起进步。可现实却非常残酷，几年来公司的发展一直处于停滞状态。那么，在这种没有发展前途的公司当HR ，自己还会有前途吗？

这是一个另很多HR都困惑不已的问题。然而，事实上却并不应该如此。

第一，公司的前途，并不等于个人的前途。公司的前途，是一个企业发展潜力、发展规划的呈现；而个人的前途，则是个人知识能力、职业规划的兑现。诚然，身处一个快速发展的企业，个人的职业前景也会水涨船高。我也曾见过一个这样的HR：他曾在毕业两年后，成为一家保健品公司的大区HR总监。当然，这个人能力肯定比较强，不过，企业快速发展为其提供的机遇却是其快速晋升的最重要原因。从这点上来说，公司的前途确实会影响到个人前途，然而，我们身处的社会中，大多数公司并不会取得超常规发展的业绩，也就是说，大多数公司都是平稳发展的，甚至有一部分还会看起来毫无发展前景。所以，这个时候，我们必须分清个人的前途与公司的前途。

 第二，个人与公司的关系，就是一种简单的利益共同体。从某种意义上来说，企业与个人的相遇就是一种偶然，而分离则是一种必然。员工，无论在企业中工作多久，其实，最终都会离开他的，即使老板也有退休的时候。你能够进入某家企业，只能说明个人的需要与企业的需要在某一时刻非常吻合。因此，简单地将个人的前途与公司的前途捆绑在一起，本质上是一种对自己、对公司不负责任的表现。个人的前途，需要通过细致的规划，不断的努力并兑现，而当你将其与公司前途捆绑时，就会不自觉放弃个人的努力，因为你可以光面堂皇地说，作为HR是无法决定企业发展前途的。自己身处一个没有前途的企业，就是这么倒霉。

 第三，烦恼产生的根本原因：缺少清晰的职业规划。当你有了一个清晰的职业规划，你就会明白，在某一时段你最需要的是什么，至于企业有无发展前途，其实并没有关系。你来到一家企业，你要清楚自己要获得什么，这段经历将在你的职业生涯中扮演何种角色。你与企业的关系只是，你通过努力工作在为企业创造效益时，获得自己所需的经验、提升自己的能力。当然，若能够通过你的努力让企业更有前途，那是最好不过的，而你的努力即使无法让企业更有前途，也可以让自己更有前途的，这一点是确定无疑的。

【作者简介】

    王光伟：咨询公司咨询顾问，实战派人力资源管理学者。

    近年出版人力资源方面著作包括：《绩效量化与薪酬设计操作全案》（机械工业出版社）；《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》（清华大学出版社）；《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》（东北财经大学出版社）。

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