相信大家都伸长脖子等着我的故事续集了吧，亲们，千万别急，酒放的时间越长越醇香，好故事也要慢慢说，各位看管，请听我慢慢道来~

   李女士在来公司第一天下午，单独把我叫到会议室，掩上门，满脸真诚的说：“Lisa,你不要听信别人对我的评价，我相信日久见人心，我是你推荐进来的，我也很看重我们的缘分，如果没有这个缘分，我也不可能考虑加入这个公司。”

   本来就悔恨的要命，昨天一晚上都没睡好，她还跟我提缘分，我内心抓狂，只能说“李总，我不明白您说的别人的评价是什么，缘分嘛，我也是为公司工作，要说缘分，也是大家跟公司的缘分。”

   李女士貌似很委屈的，欲言又止的看着我，如果不知道她过往的工作经历和作假的事，我很有可能会被她又一次迷惑，千年的狐狸和万年的狐狸那差距可不是一丁点，“李总，您今天报到，不知您是否带了身份证、学历证书、资格证书、一寸登记照等入职资料。”

   李女士明显一愣，旋即说：”资料明天带来。“

   ”那麻烦您填一份入职登记表。“我回到办公桌上，拿了一份入职登记表和笔给到李女士。

   没过多久，李女士填完交给我，结果发现身份证号码那一栏是空的，李女士很自然的说自己忘了。之前说没带，能理解，现在还没带，我把这个事情私下跟办公室同事说起，并怀疑她的身份证有问题，结果同事说，很多人不记得身份证号很正常。一般人忘记能理解，职场工作多年，而且是从事人力资源的应该不会没有这个常识。

   第二天，李女士电话叫我上去，说是入职资料的事，结果一进去，没有看到任何证书等纸质类资料，直接让我看电脑，告诉我这是她一级人力资格证书认证证明，并从抽屉里拿出证书原件，我问她身份证原件和学历证书呢，李女士变魔术似的从包里把身份证原件在我面前一晃，就收走了，我的手还没来得及伸出来，她又说学历证书要找找，我客气的表示可以帮她复印资格证书和身份证，遭到李女士拒绝。中午下班，李女士下楼打卡，我再次提出，李女士居然爽快的表示可以把身份证号写给我，但是复印件等下午提供，然后又有了惊奇的发现，原来李女士48岁，1968年，她在入职时填的是40岁，足足相差8岁。我们刚知晓这个事情没多久，下午就听说老板已经知道李女士年龄的事情了，并且并不认为这个是个很大的问题。之后我又催促几次入职档案的事情，她推说学历证书上家公司弄丢了，呵呵，居然有公司入职要将员工学历证原件入档的，总之至今仍未收到任何档案资料。

   李女士的单独办公室没有跟我们一个楼层，最初她找办公室主任了解工作，办公室主任因为最近办理三证合一的事，忙的脚不落地，她找法务，结果法务进去之后，直接把她的底揭了，明确告之，X市就是一个小城市，圈子就那么大，大家随便打听打听都知道，特别是李女士履历上某公司的法务大家都认识。据说李女士很淡定，只是说职场上有些东西大家能理解。下午就找到我，我很不明白在这种情况下，李女士还会找我。李女士出乎意料的开门见山的问我，不明白为什么大家对她态度这样，我惊的下巴都快掉了，我看着李女士的眼睛，很明确告诉她，法务知道的东西，我们也很清楚。李女士一直绕，我打心底特别佩服这个内心强大的女人，心理默默的点了N多个赞，就差膜拜了。道行比不上李女士，只能闭紧嘴巴，担心说了不该说的话。之后，李女士没有找办公室任何人。

   连续几天除了上下班打卡，她也很默契的没有跟我们有任何接触。一周后，李女士终于找我们行政人事、法务开会。开场简单介绍自己，就让我们每个人轮流汇报自己的工作内容及职责，最后要了我们的入职档案。随后又要了离职人事经理的工作交接清单，上午要，下午给。过了两天，就听到有人跟我说，这位李女士到老板那里告状去了，说办公室的人都不配合她工作，要求单独沟通工作的不去，要资料的也不给。最后同事还透露说老板这几天会因为此事专程回来。要了上任人事经理工作交接清单的李女士，理所当然的要了全部的电子档资料，我拖了半天全给了她，要过了之后还问了我两次有没有删减一些内容，典型的投射效应。

   没过几天，老板刚回来，就直接让办公室的全部进去开会，对于我们不配合李女士工作严厉批评，我们解释说，因为对李女士不信任，公司资料不方便透露，担心对公司造成不良影响。老板也表示理解，但是还是要求我们积极配合。

  当天下午，老板刚来，李女士就进了老板办公室，老板正忙着其他的事，李女士还专程追到楼下去，不停追问“*总，那个裁员方案您怎么看？”老板回复“你先把公司的规章制度和工作流程完善起来。” 紧接着就有人跟我们透露，这几天李女士天天积极地跟老板汇报工作，我们办公室的坏话不知道说了多少，甚至建议把我们全部换掉。

   李女士word、excal用的不熟练（还是客气点），为了避免她又在老板那里告状，按她的要求，给她招了一个人事专员配合她工作，她选了个非常听话的程菇凉，并安排在与我们同一楼层，于是“间谍”就这样产生了。

   安静了一段时间的李女士终于找到打击我们的“把柄”了。多年来，工资都是财务核算，人事部负责考勤，每次外出未打卡，需要填写补卡单，李女士利用职务之便把连续几个月的考勤原始单据全要了过去，发现补录的比较多（1月份公司年会，2月份老板分配另外的任务，办公室补录的比较多），加上程菇凉经常把我们楼下对李女士不满的话传达上去，李女士豪不客气的把公司考勤的情况汇报给老板，并提出她怀疑人事和财务联合作假。一怒之下，老板停发所有员工工资，认为我们在考勤机上做手脚，多大的罪名。

   于是2月份还没领到工资的我们全部崩溃了，各部门都直接跑到办公室询问、了解不发工资的原因，工作完全不在状态。事情完全出乎李女士的意料，本来想给办公室挖坑，结果全公司陪葬。紧接着李女士颁布最新的考勤制度，每个员工出门必须报备，完全是监狱式办公。她处理问题的方式比较有意思，先是给各部门老大会议知会，然后培训各部门负责考勤员工，最后告之办公室。在告之我们的会议上，同事直接反馈这件事情对公司全上下的影响，以及请她对所谓无中生有的作假导致工资停发给个说法，李女士否认向老板汇报作假的事。（我要是信了我就是一头猪。在被骗记1中有记录，她来公司第一天我就让她填了保密协议，结果她跟同事说，老板跟她签了保密协议，做的事情不能过问，并打着这个旗号，把各部门负责人聚在一起建一个改革领导小组。跟办公室同事说上一家工资待遇和跟我说的差距4000元，张口假话，这样的例子太多）。在沟通过程中，个别同事声音大了些，李女士很不满意。果不其然，马上就听到说我们欺负李女士。

   公司闹的鸡犬不灵，老板为此事提前结束在美国的行程。回来的第一件事就是调查考勤机是否能作假，厂家给的回复是除非知道密码才能破译，公司只有一个人密码，另外办公区域都在监控之下，根本就没有作假的可能性。然后又是抓未打卡，补录太多，有事后作假补录的行为，公司上下又是炸开了锅，4月底工资还不发，老板也比较有意思，把2015年1月到现在近一年半的补录全统计出来，然后每个补录扣50元，就这样等着发工资的人不用指望了，工资全扣没了。在统计的过程中，李女士又把财务的同事咬了一口，说在联合统计过程中，这位同事私下给办公室同事电话，各种提示和暗示。财务的同事当着老板和李女士的面发了好大一个飙，老板见李女士实在威力惊人，只能送神了。

    李女士和程菇凉走了，感觉办公室干净很多。其中还有很多事情发生，多彩缤纷，五光十色，人心险恶这个时候看得是一清二楚。

   多生动的一堂职场课，万事沉得住气，方能不变应万变，正如朋友说的，小丑跳梁，你看着就好，自然有人看不过去。以后再遇到任何职场故事我都会淡然处之了，引以为戒吧。

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