公司成立大半年了，入职也半年了，四个小伙伴每天一起吃饭，一起下班，一起说笑。一周时间内，三个离职，一个主动离职，两个被动离职。

     小S接受不了无限期不定时的加班，还都是琐碎毫无成就感的事情，在第一次挽留了之后，终于在又一个周末临时叫来加班中崩溃掉了，加上本身身体不好，母亲近段时间就住院了，多重因素，她没有留恋，我们没有挽留，出于朋友的角度，我是支持她离开的。小J做工资，算考勤，对绩效，脑袋里却全无概念，对数字好不敏感。上次发错工资，用微信红包发给人家之后，又一件令领导不能接受事件，基层业务人员入职时没有确认薪酬，导致业务人员认为的工资是2000元，但我们实际发出的是1800元，业务人员吵吵着不干了，要离职，虽然他对公司本身就存在种种不满，但压倒最后一根稻草的问题出在了我们身上，领导彻底被她搞疯了，但她却从来没想过基层业务人员的工资与她有什么关系。小M是一个男生，在公司做文案，平时不看书，不看报，领导安排什么工作就做什么，做不完就加班做，永远不会问为什么做这个，这个怎么做。当来了一个专业品牌总监开始对公司整体事业蓝图规划的时候，小M明显就与岗位不匹配了，而且当领导给他们推荐专业书籍要他们买书学习的时候，小M居然问我，那买书的钱公司给报销不?

     曾经总是认为，为什么这件事我能想到，而你却想不到？这件事情明明可以这样做，你为什么非不做？为什么如此正常与简单的流程，你却忽略了？慢慢地，发现，有些人的思维结构就是这样的，不是每个人都和自己一样。这就是能力的差距，成功不单单只因为努力着一个因素，还有能力。一个是想努力没能力，一个是不知道有没有能力，但是没有上进的想法。出于人力资源的角度，对于他们的离开，我没有丝毫的同情与犹豫，公司在行进中，会有人员不稳定情况，会有岗位需求变化问题，可以理解，能够接受。

     但出于情感因素，我又难以割舍。刚入公司，人不多，办公室三个部门九个人，现在，就剩下三个了。

     今天面试了一个人，简历中显示49岁，职业生涯中经历了6家企业，时间都是两三年，有的公司薪资高，有的公司薪资低，不是呈直线上升状态，基于这种简历，一开始我是拒绝的。但是应聘者多次打电话求职，想要应聘销售经理，出于诚意与礼貌，决定约见面试，不如给个痛快。很喜乐的一个人，不像快五十岁了，每家公司的离开都与大形势有关系，白酒行业不景气，经销商极度缩水，公司股东是房产企业老板，受到房产波及，摩托罗拉公司重组。委婉的跟他说，第一，年龄限制，我们的营销人员年龄要求40岁以下，而且这么大年龄，还做基层，出于综合考虑，不太合适。第二，职业生涯发展如此跳跃，我们公司的管理层都是有大企业背景的，我们需求的人也希望都是有大企业工作经验的，合作和默契。第三，你要的薪资是年10万，但现在的销售经理，只能给到六千。基于以上三点，他给我的回复是，年龄在35-40岁之间的人，最在意的是上升空间、管理权限与面子，而我到了这个年龄，我可以放低姿态了，我是以成熟的心态去面对客户与领导，都是没有问题了。我经历的公司都是做大品牌的，而且离开也都不是因为我的原因，我也做过团队管理，销售管理，人品、能力、道德都是没有问题的，可以保证。只要觉得我能够胜任，六千我也可以接受。

     我看了看他，说，我能问一个问题吗，为什么您对我们公司如此的有诚意，您这个年龄还准备摸爬滚打多久？

     他说，我女儿今年大三，我怎么也得让她毕业。。。

      瞬间，我心里一沉，以前种种都有了答案。

      我不能接受你，因为我没有权限，弱肉强食的生存法则与同情无关。我不能冠冕堂皇的去承诺你，对彼此都不负责任。我不能同情你，出于对职业的尊重。

     但是，我对你感到遗憾和惋惜，出于恻隐之心。