自做HR以来，收到过各种五花八门的问题，但某天和susa女士的聊天，让我觉得颇有意思，值得玩味。susa女士问：你会买名牌包吗？或是名牌手表之类的？我挥挥手，钻戒在灯光的照耀下闪烁着特有的光芒，刺眼无法躲避。

     susa女士年后跳槽到某知名财富公司任HRM。混财富圈的男男女女，不是真有钱的主，也是见过世面的人，再如果摊上装逼至死的，那还真让人会自卑。同一公司的妞，平时就和susa别着劲，揣着万元级的美容会员卡，邀请susa一同前往，susa知道推不掉，自个买单，还点了价格不便宜的项目。事后不心疼是假，但人在江湖混，哪能不出血。这是一个看脸的时代，这是一个看菜下碟的时代，HR也跑不了。

    记得一个段子，说HR在公司里一定要富养，不然怎么有底气和候选人谈offer，自己钱都少的可怜，哪来的自信。自古以来钱是英雄胆，衣是圣人毛。做HR的，对外劳动社保局，工商质监局，我们代表公司形象；对内平行部门经理，员工内部培训，我们树立专业形象。外出办事，拿着HRM的名片，干着跑腿的事情，来来回回搞不清事情的状况；对内培训和沟通，到处求人签字，反反复复毫无价值。我们多少HR没有弄清楚，这是怎么了？

       susa女士的问题不奇怪，我的答案也不意外。HR，需要奢侈品，需要品味。当我们走进任何一间庙宇，无论国界佛法，众人朝拜的都是那金光闪闪的殿中佛宝，何曾见过有人拜破衣济公。做HR的影响力在于，你阅遍人间繁华，依旧可以蹲下来倾听每一个员工的心声。做领导的影响力在于，你成为员工的偶像，你的现在就是员工奋斗追求的目标。而这一切，都需要自我的要求和标准。多年不变的体型，质地精良的衣服，志趣高雅的爱好，点点滴滴的形成，形成那个最好的你。

      30岁生日，先生问我需要啥，我说买个闪瞎眼的钻戒吧。先生不解，我认真的回答，刚跳槽到新公司，怕新同事欺负我，买个钻戒压压惊。

【作者简介】

    陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。