2011年9月入职目前在职的这家公司，从当时人数不到20人，发展为目前300多人。从当初自己一个人到成立人力资源部后，最多下属人数到9人。而今在这里已经有近4年了。也曾以为应该会在这里做更长的时间，毕竟自己当初是和公司在最苦最难的时候一起走过来的。4年的过程中经历了很多，曾经的付出是除了是一种经历更是自己的一种骄傲，当然在那段紧迫的工作时间里也失去了很多。经历了公司因规模扩大而三次搬迁的喜悦，经历了在连续高压力招聘培训的情况，最终人员到位项目搞定的欣喜，经历了那怕因2个月长期咳嗽累积成肺炎和急性胃炎还要在晚上12点去公司开会。还有很多很多。。。可是走到今天我却满满的是委曲。曾经告诉过自己，在职场没有同情和委曲可谈，有的只是奋斗和激进，因为每个公司每个老板想看到的只有后者，而没有前者。所以我鼓励自己这一路走来，都不认输，不管工作上遇到再难的事都坚持用各种办法去处理，所以我似乎都已经把这里当作了自己的家，用心的去呵护着这里自己曾洒过的无数汗水的每一个角度。然则15年春节后的2月份，我发现自己怀孕了，毫无一点职场忌讳的我竟然在上班的第一天就告诉了老板。因为我以为就算自己怀孕了在生产前的9个月仍然会而且是可以继续努力工作的。可是我错了，也许是真的太相信公司了，在相信自己简单的想法了。老板在3月份私下通过市场部主管找了一个新的HR总监，在一起都确定好后找我沟通，说由我电话邀请她来公司报到的时间。我惊讶但并没有抵触，也在想可能老板是处于对我的照顾，这样我的工作压力就会小一些，（当然这也是他和我说的）于是我傻傻的等着这位新总监来，并且自己主动和老板提出把岗位降级到只负责薪资福利的主管。我想人是可以做的谦虚些的，有些退步只是为了更好的相外的。可是我又错了。

        新总监来的二周内，做的事就是调整原来人事结构，所有人都直接向她汇报对接，原来我手下的薪资福利专员也变成了直接和她汇报，2周的时间她把我原来手下的2个员工（一个员工关系被逼离职，一个薪酬福利专员被逼调离其它部门）。我忍了，毕竟自己已不在位置上了。我仍然以为就算原来自己建立的团队都因为客观或主观原因走完，自己是肯定不会离开，因为我舍不得这里，4年的自己最好的时间给了这里。所以我坚持着，哪怕新总监已经开始转向不断地针对我，处处为难我的情况了。直到有一天我实在对她的处理方法不能接受时，公正且正面的反驳了她，我不曾想也许这早就是她希望我做的，刚好以这个理由把我也踢出去。是的，果然是这样的，不到一周老板找我谈话，说新总监反馈我和她的工作配合并不默契，所以考虑把我也调到其它部门去。当时的我很震惊，完全没有反应过来，我做错了什么？就因为她的到来还是因为我怀孕了，所以这二个月我不断的被动的被一次次的挤压着，我退让只是不想让老板中间为难，可是她却更加不是人的在一次次针对我，甚至给我穿小鞋。我再也不能忍，这2个月所有的委曲和退让全部倒出，我以为或许看在我和老板相处的4年工作，他一定会公正的有个判断，结果他肯定了我曾为公司的付出后，只说了一句，现在已经这样了他也无力挽回什么了，希望我还是听从他的安排调离部门。有些事情的发展真的是你无法预料的，曾经那个自信坚持的我，在那一刻突然觉的自己好失败。

       无奈的选择了调离HR部门，离开自己曾在这里奋斗的岗位，心里现在除了落寞还能有什么，每次无奈的要去那个HR总监面前时，内心就是一种疼痛，在职场中在这一战中，我输了，输的很彻底，输的没有一点可挽回的机会，更失败的一塌糊涂。。。。