依照法律的规定，用人单位未为员工缴纳社会保险的，不仅要为员工补缴社会保险，还要缴纳适当的滞纳金，对于用人单位来讲，如果员工要求不缴社会保险，既省钱又省事，真是再好不过了，那么用人单位经过员工的同意，不为员工缴纳社会保险究竟合法么？

   【案情回放】

    何某与某科技公司建立劳动关系，双方在劳动合同中约定，公司将不为何某缴纳社会保险，但每月支付何某1000元作为社会保险补偿金，由何某处理社会保险相关事宜。一年后，何某离职，很快，科技公司接到通知，何某要求公司为其缴纳社会保险，劳动局依法要求科技公司为何某缴纳了社会保险，科技公司称何某每月从公司领取了1000元的社会保险补偿金，劳动局要求科技公司另案处理。

   【律师建议】

    本案中，科技公司本以为省事又省心，结果呢？赔了夫人又折兵，也许各位家人会说，可以要求严某返还社会保险补偿金啊，确实可以，但是，如果杨某拒绝返还，通过诉讼，科技公司还需支付诉讼成本的。因此，律师在此建议，即使员工书面同意用人单位无需缴纳社会保险，仍不能免除用人单位的缴纳义务，因为该约定违反了法律的禁止性规定，也即用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。

    那么，用人单位应在何时为员工缴纳社会保险呢？劳动关系建立之时。如果确因当地劳动局限制，比如北京市劳动局，要求当月25日至次月5日增员或者减员，用人单位需向劳动者书面说明。

    用人单位应如何核算社会保险缴纳基数呢？应缴年份前一年的月平均工资，如果新入职员工，以第一月的工资为准，当地有其他法律规定的，从其规定。有的用人单位无论员工收入如何，均依照最低缴纳基数缴纳社会保险，这也是不符合法律规定的，存在缴费基数差，不仅需要补缴，也要承担相应的滞纳金呢，因此用人单位也许避免此行为。

【作者简介】

    于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。

    著有《企业人力资源全程法律顾问》清华出版社，本书电子版评论后领取！