近来喉咙发炎，头昏脑涨，思维如同开了叉的头发，凌乱无章。

Z又在高谈阔论，试图打开一条新的血路，让BOSS好好看看他的战斗力。虽然被BOSS打脸打了一次又一次，他却乐此不疲。

我听了一二，他抛弃了“掘地三尺，重头来过”，重新部署了“刷数据，树新风”的战略，要让BOSS看到我们每天都在挖掘各种人才，我们非常努力。

以往，我是没精力去多做辩驳的，但，招聘模块我一分完工，他便试图把“蛋糕”变为“碗糕”，我就不得不小小反击一下了…

问了他：对于招聘，是给BOSS一手漂亮的数据重要，还是把控人才的质量重要？不求一击即中，也不可这般儿戏。

他答：不合适的人里总能挑出个相对合适的，免得BOSS说我们这么多人坐着没事干，招人效率低。

我没搭腔，最难啃的硬骨头我自己已经揽下，并且已经慢慢消化，你们的几份“蛋糕”也算美味，包吃住、保险齐全、假期规范、上班时间合理、福利丰富、待遇也还算给力，何需如此？

对于他说的“不合适的人里总能挑出个相对合适的”，这点我倒是认同的，但这个手法除非在不得已的情况，否则不该在此处出现。

……由此思绪乱飘，想到C……

曾经BOSS对她不留情面地说过：你找的这些人质量怎么这么差？

C拿着厚厚一叠简历，放到BOSS面前，BOSS吸了一口烟，缓缓补了一刀：不是这么玩的，打这么多，纸墨都不用钱吗？好好找，找到合适的电话里好好谈谈，不懂就问问小李。

回到座位，C脸色很不好，身为曾带领一帮猎头斩荆披靡的她，被深深伤到了。于是，许久她都不约人面试。

对此，BOSS又有话讲：最近怎么一个过来面试的人都没有？

C答：一个合适的都没有。

最终，C在试用期间含“怨”出局。

兴许是憋屈久了，总需要透透气，甚少抱怨工作的我，竟发现也有不吐不快的时候。

回神后，发现Z仍一个劲儿各方理论、大神、光辉事迹往外搬，隔壁桌的小女生崇拜了一句，便更加慷慨激昂。

我心里暗暗琢磨：是否话说得越理论越含糊其辞就显得越高大上？我没有想膜拜Z的冲动，是否我的觉悟不够高？在职场中，做些努力的假象是否是一种通向成功的捷径？

也许，我太轴，我应该学会放松，工作已经分出去了，那就让他们用自己的方式完成，别干涉太多。

借用白玫瑰小姐的一句话：容不得他人，不是他人的错，是你心小。

客观事实如此：我学不会高深莫测，也造不出努力的假象。所以，迎合不来、影响不了，还是罢了。

本着对公司负责，对人才尊重，珍惜彼此之间的合作机会，我还是选择“重质量、不冲量”，认真把好第一关。