做人资主管有一周的时间了，虽然薪资很低，不过还是觉得学到了不少的东西；首先要说的是，在这一周的时间里，没有人找我要任何的入职资料，也没人找我要工资卡的卡号；到底发了什么？难道是我自己出问题了？不过回头想想，在我来之前，公司只有一个才半路出家不到一个月的人资专员，很多事物还都不熟，那么，到底该问谁呢？

回头想想，还是该问自己，因为你来了你就是公司的人资方面负责人，你也要做出自己该做的事儿，一周了公司的基本情况都已经摸清了，大致的问题和解决办法也算心里有数了，下一步，就是怎么做了；你一直说要做个培训（人资）方面的多面手，这不是来了一个很好的机会吗？嘿嘿，自然不要放过哦！而且最重要也是最便宜了你的一点，就是在这你要从零开始，还能发挥你自己的特长，既然培训招聘是你的强项，既然你能够看出问题，而且找到了解决问题的方法，干嘛不立即就做呢？这么好的事儿，不是随时都有的。

还记得回头看自己曾经的博客的感受吧，以前那个你，是不是现在自己都很鄙视呢？没错，满满的负能量就是这么来的，可你干嘛还背着走了这么多年？牛，为什么比蜗牛走的快？因为它没有背着重重的壳，而且是一步步的往前踏实的走。

有这么多同行朋友在帮你，有这么多的参考资料可以学习，自己订的书明天就要到了吧，还犹豫什么呢？开整吧，哈哈！