看到这次征文的题目，顿觉心中有太多话想说。作为一名出身985高校的人力资源管理专业毕业生，踏入职场已将近两年，说到走上HR这条路，其实也算是比较盲目的。在校的时候，大三从工商管理大类中分小专业，大部分同学都扎堆去学了会计和财务管理，人力资源管理这个专业相对冷门很多。那个时候对这个专业也并不了解，只觉得自己对数字并不敏感，人资会相对偏文，就选了这个专业，后来发现，整个专业一共不到30人，一大半也都是抱着这样的心态开启了HR的学习之路。大三分专业，大四实习找工作，其实说到底专业课就只学了一年，什么都只学了个皮毛，每次有人提到我是科班毕业，就觉得很惭愧，实际上也并没有学到什么特别深入的知识。

      毕业季找工作，理所当然选择的都是人力资源管理方面的工作。在找工作时就发现了一个很尴尬的局面，很多企业人力资源岗位并不只要求人力资源专业，有些建设型企业甚至只要求理工科出身的男生来做人力资源工作。当时大家都陷入了迷茫，因为这个时候才发现，这条路，起码在我们现在能在的阶段，还并没有特别强的专业性，就像看到三茅里很多牛人也都并不是专业出身，尤其在找工作阶段经历了一次又一次失败后，这种迷茫更甚。记得当初选人资专业的时候，其他专业的老师私下跟学生说，本科学人资专业那不就是瞎闹，一群都还没找到工作的人在学习怎么面试筛选别人，顿觉自己走错了路。好在经历了一番兵荒马乱的找工作之后，终于成功签在了现在的公司，做了一名人事助理。

      然而入职之后，这种迷茫反而越来越深。因为被分配到集团下属的项目公司里，一个公司就一百多号人，每天要做的事情其实就是非常基础的人事工作，诸如做考勤、做工资，基本上所有的制度及日常工作都由总部规定好了，完全没有自主空间，只需要按照总部的要求上报各种资料。每个项目公司就一个人事，人事和行政的工作也没有特别区分开，基本上日常有接待，还要帮忙端茶倒水打扫会议室等等。因为我们集团是电力公司，因此项目公司实际上就是分布在各个县城里的电厂，我们的工作还包括采购和发放工作服、劳保鞋，总之都是一些非常琐碎、没有什么技术含量的工作。纵观公司各个项目公司，人事岗位鱼龙混杂，水平参差不齐，很多生产出身的女同事因为不想倒班选择调岗来做人事，也没有经过系统的培训，这样越发觉得好像人资的工作离自己越来越远，更多时候自己就是一个文员。在电厂里，人事工作也完全不被重视，所有的工作都围绕生产部门开展，人事工作完全沦为从属，没有自主权，制定培训计划也无法推动相关部门执行，缺乏强有力的保障。生产部门的员工甚至觉得，我们这些后勤部门的员工整天无所事事，不创造任何价值，只会坐享他们创造的效益。在去生产部门进行轮岗学习，与他们进行了深入的沟通后，发现他们基本上都持有这样的想法，人力资源的管理职能在这里完全沦丧，只剩下服务工作。

      跟我同时进入公司的还有大学的同班同学，我们是当年公司人资招聘的唯二两位人资类的管培生，但直到现在，我们仍然都在电厂里做基础人事工作，招聘时承诺的半年回到公司总部人资中心，先去电厂培养一段时间的培训方案已随着公司总部裁员而搁浅。目前总部人资中心由原先的几十号人裁到十几人，各部门的只能几乎名存实亡，招聘部只剩两人，培训部三人，其中两名副部长一名培训主管，绩效薪酬部已完全裁撤。试想，一个旗下系列公司近十家，项目公司近五十家的集团公司，人资中心就只有这点人，正常的招聘、培训工作几乎都不能开展，都要依靠临时从各分公司抽调人手来协助工作，在我看来这绝非正常形态，连项目公司马上也要进行人事和行政岗位的合并，只留一人兼任两项工作，人力资源管理在公司里已逐渐沦为从属。目前看来，裁员后的总部人资岗位已经饱和，难道就要一直呆在小县城里做重复性的基础工作？因为看不到上升空间，一同来的同学已经于半月前离职，原先的同学们也都很不赞同我继续呆在这里，劝我跳槽。可是其实通过这近两年的人事工作，我已经对HR这一行完全失去了信心，不知道是不是因为在这里局限了眼光，总觉得实际工作已经完全跟学过的知识脱节。现在我也在努力找工作了，可是到现在还是很迷茫，因为觉得这两年的工作好像没有积累到很多经验，甚至不知道下一步到底应该找什么模块的工作。莫非，我已经提前进入了倦怠期？人资六大模块，仔细想来，招聘专员、培训专员、薪酬专员，好像自己经验都不足够去独当一面，未来该怎么走，真的已经没有信心了。