当看到本月征文主题为“HR该如何影响老板”， 我心里“咯噔”了一下，心情颇为沉重。因为自己没有足够强大的能力去影响到自己老板。对于自己的不足，检讨中......呜呼,哀哉!……

    但，我发现有这么一个人，她不是HR，但她用自己的方式在影响着老板，并得到认可。成为老板眼里的“红人一枚”，职场上的她平步青云,“如鱼得水”。她的某些工作方式,还是值得借鉴的。

    那年，我就职于内地某品牌汽车销售公司旗下的一家4S店。该公司成立于1997年，发展至今有十多年历史，主要经营多个品牌汽车的整车销售及售后服务。公司名下的4S店已达10家之多。员工人数近400来人。是当地屈指可数的领先企业。

    入职后，在老总逐个部门介绍下，我对公司有初步的了解。也逐渐进入工作状态中。

    某次，售后服务部一名员工拿着汽车销售出库放行单到我办公室加盖公章，我见放行单上各部门负责人均有签字确认，便给予加盖公章。

   正当此时，一尖刻女性声音响起：“喂，你知道她是谁吗？万一她不是我们公司的员工，你就给盖公章了，出事你负责呀？”

   我说：“如果她不是我公司公司的员工，她为什么穿我们公司的工装、戴工牌？这放行单在有销售员、有仓库、有销售副总的签字，还差哪步程序呢”？

   此女没好气地说：“我是在好心提醒你！不要随便给人盖章！”。

   说完便甩给我一个傲娇的背影，神气地走了。

   正当我纳闷之时，一同事跑到我跟前说，这个女人便是老板面前的红人，经常做一些损人又不利已的事，公司很多人对她相当反感。于是员工给她取个外号“小宠儿”。

   对此人，我兴趣大大地有。

   查阅她的档案。Cai，女，84年，高中学历，已婚育，夫、父母均为当地政府工作人员。2011年入司，任售后服务接待，2012年至今任售后服务经理。有多次加薪记录。旺季时，她工资超万元，嗬，家庭背景不错，晋升速度相当迅猛哩！了不得！

    我想,一个人，如果没点真本事，不可以无缘无故得以重任，甚至频频加薪.经观察发现，Cai正这样影响着老板的。

    一、以公司利益为重，严格要求员工

    Cai是售后服务部经理，汽车维修这块业务也属于她管辖范围。某次，有顾客汽车维修费为6568元，顾客要求去掉尾数568元，只付6000元整。之前公司也有这样优惠客户的做法，可适当去掉尾数，只是没有明文规定。结算员工只收顾客6000元。Cai发现后，批评该员工未按单据收款，说：“顾客可以提要求去掉尾数，但你可以说现在公司的优惠活动已经束了，这样公司就多收入568元呀！”“公司购进每一个锣丝，锣帽，都要花成本的，你就不能为公司利益着想呀？”

说罢，便以该员工作业务不熟，工作不细心为由，罚款该员工100元。

    另有，某次本应给客户开具20%的税票，由于Cai的下属没说清楚，财务直接开具17%的税票。事后Cai就此事不依不挠地告发到老板处，最后，该下属同财务开票员各被罚款30元。

     Cai得到老板大大的一个赏！

    二、以公司目标为重，利用自己人际关系为公司服务

    每月4月份是车商举办户外车展活动的高峰期，多数汽车经销商都想趁此期间大力推广宣传，提高销量。但该县城大广场场地有限，一般经销商很难申请到场地。Cai通过自己家人的关系，顺利地同当地相关部门申请到为期8天的区政府大广场作为车展场地！老板高兴得乐开了花！

    Cai又得到老板大大的一个赏！

    三、抢尽风头，表现自己

    每次公司会议，多数员工都找离老板较远的位置坐下，而Cai偏偏就喜欢坐在离老板身边最近的位置，积极发言。对默不作声的员工，Cai充当起来会议主持的角色，点名让员工发言，每次的会议，Cai可谓出尽风头。久而久之，老板便认可她为会议主持及工作安排的执行、督查、汇报人。

    Cai在公司另有外号 “八爪鱼”，不管是否属于她负责的工作范围，不管哪个部门，她都要“伸一腿”过去，趟别人一趟水才走开。其它部门的人虽憎怒于她，但惧于她是老板的红人，不得不退让三分。

   四、工作中，制造雷声大，雨点大的效果

    据说，某次县领导次日9：00要到公司参观，Cai对老板建议，通知全体员工次日7：00以前必须到公司，打扫公司全部清洁卫生。否则以迟到处罚。当时凌晨1：00，Cai在微信群里又发信息提醒：“各位，今天7：00以前务必到公司打扫清洁卫生哟，明天领导要来检查，晚安。”

    Cai又得到老板大大的一个赏！

   五、利用公司微信群、朋友圈包装自己

    1、在公司的QQ群、微信群里，每每老板发出的信息，Cai 永远是那么积极的响应。哪怕是老板发一个娱乐的小视频，她都发鼓掌表情。

    2、Cai在她朋友那里，学到一种库存盘点的方法，立马制成表格，发送到微信群，建议每家4S按照这些方法做，节约公司成本节约时间.老板立马回复:小Cai的方法很好,请各店遵照执行!

    3、Cai积极添加老板、高层领导为好友。成为点赞党、评（拍）论（马）党（屁）。

    4、Cai在朋友圈里秀各种加班各种累。进一步赢得老板的认可。转发公司汽车销售活动，大力宣传等。让老板看到她满满的正能量。

                            她的朋友圈截图：

     这就是Cai。她不怕得罪人，一心只为公司、为老板的利益着想。但没顾及员工感受，导致员工对其恨之入骨。但是她就这样，无形地得到老板的重用和认可。使得让她在公司扶摇直上，平步青云。

      我个人认为，如果Cai在为人处事方面更圆滑一些，那么她也是一支A股。至少她的敬业、忠诚，敢说敢为的工作态度已影响到老板了。作为HR，我是不是也得学着点呢？

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：优秀的HR应该具备哪些技能？快来投稿吧：