(续第三更：杀身之祸的由来）
　　“lily、你能和我说说你和徐总之间到底是怎么回事吗？“唐凯面对着会议桌对面的lily说道。”没什么，徐总觉得我违反公司制度，让我滚蛋，我今天来是办手续的”说完，便从包里掏出一张纸递给唐凯，唐凯看了一眼，同仁医院的诊断证明“孕2周”。唐凯话锋一转“恭喜你了，升级为妈妈了”，lily依然面不改色的轻轻回应到”谢谢！“”昨天你是和徐总谈过是吗？你能把经过和谈话内容和我说说吗？这件事情无论结果怎么处理，我们都有必要了解事情的真相，再说我虽然来公司不久，但人力部门作为一个制度部门做任何决定也不能任由单独一方牵着鼻子走的，你我也算是接触了两个月了，这点你应该明白的“。
　　lily放下手里的手机，伏在桌子上，沉思了一会说”其实，也没什么，他说我上班期间散播消极言论，干与工作无关的事情，严重违反公司制度，给公司和团队造成了极其严重的影响，说让我滚蛋“，”就这些吗？这应该不至于啊“”我知道我做了什么，可这段时间他三番五次的指责我，我找他谈，他总是没说话就一顿指责批评，谁受得了，我就和大家抱怨抱怨有什么错。“”这件事情倒是可以等待时机沟通的，昨天徐总找你，你没和他好好聊聊吗？私下和员工在内部抱怨确实影响不好，对公司和徐总的管理都会造成困扰的，你要明白。“”我知道，可大家都是有怨言的，不是我一个人在抱怨，算了，也不说了，唐经理，我朋友也是做HR的，相关的问题我都咨询过了，既然是公司开除我，我也没话可说，该怎么走程序就怎么走吧。”lily突然间不提谈话的内容，转向辞退谈判上来了。
　　唐凯笑了笑说“徐总那边有一系列你违纪的证据，你知道吗？”“我知道，没关系，按照劳动法，我现在处于三期，公司无权开除我，不过徐总肯定是要开除我的，您也就别费力气了，给我办手续吧”“lily，事情没有搞清楚之前，公司并没有做出开除的决定，你依然需要回来上班，这是我今天要和你说的”“这又何必呢，徐总都说了让我滚蛋了”，“我说了，解除劳动关系的主体部门在人力，你先回到岗位上班吧”，lily扭过头，气的没有说话，半天回过神来说“那我今天算请假，明天要去医院产检和建档，这两天可能不能上班，我也希望我们不要耽误彼此的时间，早些给我办手续。谢谢唐经理“。
　　lily走后，唐凯依然没有头绪，心不在焉的回到办公室，还没回过神来，手机响了，唐凯看了一眼来电，王总，赶忙接起电话“王总”，“唐凯，徐总和我说了技术中心助理的事情了，你现在处理的怎么样了？”“哦，正想和您沟通这件事，因为..”“唐凯，公司内部发生这种严重违反制度的事情，人力部门是要追责的，创业公司最关心的是团队氛围，用人最重要的是价值观一致，我说过很多次了，任何团队有这种消极负能量的人存在，无论是谁，必须清除，我们是一家互联网公司，不允许搞小团队，在下面暗度陈仓，下班前处理完，给我回复。”唐凯没来得及说明原委，被ceo一通话打断了。挂了电话，唐凯想这场官司或许是打定了，辞退已是板上钉钉的事情，当务之急要想想如何处理。
　　唐凯一个人呆在办公室想了许久，时间已经3点多了，离下班不足3小时，这事错综复杂，怎么能妥当处理呢，”大锤，叫上Mary，到“纽约会议室”开会，唐凯带上本，来到会议室。看了一眼Mary和大锤，坐下来说“今天让两位来主要是协助我处理关于lily辞退的事情，两位都是公司的老员工，向来和lily相处不错，看得出你们这两天也很关心这件事情，听听你们的意见。”说完，把徐总找的证据材料递到大锤和Mary的桌面上。
　　“这是关于lily严重违纪的证据材料，里面包含了很多信息，均是公司《员工手册》中明确约定的严重违纪行为。现在我们来谈谈如何处理，Mary你是人事主管，你先说说”，“违纪确实存在，可现在lily怀孕了，这种情况下开除也是有风险的”，Mary有所为难的说，“对呀，lily其实就是年纪小，这些事情吧，道个歉，好好谈谈，应该没什么。”大锤接着说，唐凯看了一眼大锤，这家伙作为行政主管，又是典型的老好人，平时谁都不得罪，行政工作一直和各部门助理接触最多，自然和lily关系很好，不过显然不知道这剧情中的剧情。“大锤，这件事情，不光徐总现在重视，王总刚才也打电话来问过了，你跟着王总这么久了，他对这种破坏团队氛围的行为是什么态度应该比我更清楚，不过也正如Mary所说，我现在也为难的是这孕期的事。”大锤低着头没在说什么。
　　“Mary，大锤，事情今天必须要有个结果，辞退是一定的了，我找你们两位，是希望你们能和lily再好好聊聊，毕竟这几年的交情在，大家各退一步，何必搞得那么难堪，即使中间有误会也希望能有所缓和，我的意思你们明白吗？”“好吧，上午lily微信和我说了，人家本来家境很好，也不图什么赔偿，徐总找她的时候，自己也意识到问题的严重性了，本想道个歉好好解释一下的，谁曾想徐总就没给她好脸色看，上来一顿骂，还振振有词的说lily违纪，就算去仲裁也是这个结果，所以lily这才找朋友咨询，不管输赢，都决定要打这个官司，就要出这口气.....”
　　“妈的”，听到这里唐凯终究没忍住，气的骂出声来，“有这么沟通的吗？”不过，马上欲言又止，难怪lily往日不是这样的，今天这两次谈话总是油水不进，一副很抗拒的表情。“那lily为什么最近的表现这么异常，你们了解吗？”唐凯接着问道。“如果说之前没表现出来，那是强忍着，就徐总那样的，下面的人没有人没意见的，大家都忍着，小姑娘忍了这么久，这次算是爆发出来了。现在人家也怀孕了，也不打算受这份气了，也是打算这段时间提离职，可这徐总也太给力了呀，这下好了，让我们去处理.....”说到这里，Mary的表情很不情愿，唐凯明白，这事谁摊上都不是好事，说不定还要为此背黑锅。
　　“Mary，这件事情我明白轻重，看来还是你出面沟通妥当一些，我的原则能化解的化解掉，没那个必要为一句话和人斗气，况且徐总也不是针对他一个人，这种口气和方式lily自己也知道，不是对每个人都是这样的吗？一会先去聊聊，当然，就当是彼此退让一步，lily的问题也要讲清楚，这样不知深浅，在职场上迟早会吃大亏的。现在和她聊聊算是协商，真到了仲裁上，谁输谁赢都有损失，年纪轻轻还有大好的职业未来要考虑的，留个案例也不是什么好事，这些你都要说明白”。“大锤，你也可以参与一下，小姑娘不懂事，你们和她这么久了，就没教过她这些吗，动之以情，晓之以理，谈谈，我这边先和王总确认一下后面的事情，就这样，1小时后，我们碰一下情况。”
　　唐凯回到办公室，打开邮箱给王总快速的写了一封邮件;
　　王总：
　　关于技术中心助理lily违纪一事的处理意见：
　　鉴于其行为和近期表现，经取证确实存在严重违反公司规章制度的行为，与公司倡导企业文化不符，对团队造成不良影响。具体违纪条例如下：
　　1、........
　　2、........
　　3、........
　　按照公司《员工手册》第七章第6条之规定，对于技术中心lily的处理决定为：
　　乙方**严重违反公司规章制度予以开除处理，自*年*月*日起与公司正式接触劳动关系，并记录备案，不予录用。
　　考虑其目前处在孕期，按照《****劳动法》与《***妇女权益保护法》中相关规定，（详见附件文件）有以下处理方案请领导考虑：
　　1、开除........
　　2、辞退........
　　3、协商解除.......
　　以上三种处理意见，利弊分析以及给公司带来的各方面成本、风险都是经过结合以往案例得出的，个人建议采取第三种方式，既能缓解双方矛盾，又能体现公司对老员工的包容也不失对违纪行为的态度，同时一定程度上降低公司在内部舆论和对外的形象损失，减少为此事带来的一系列仲裁和举证成本。
　　关于处理后的事宜安排如下：
　　1、内部发布通告公布事情真相，减少内部以讹传讹，制止负面情绪的继续蔓延；
　　2、技术中心组织召开各组会议，务必明确公司原则和立场，重新调整内部员工心态；
　　3、人力部门做好辅助沟通工作，周五前组织开展一场内部员工活动，重塑内部氛围。
　　以上建议，请领导斧正指示。
　　唐凯*年*月*日
　　发完这封邮件，唐凯急忙找Mary和大锤了解情况，几经沟通之后，lily答应下班后和唐凯见个面，约在公司楼下的咖啡厅，到这里，唐凯已经知道结果了，随即也约了Mary和大锤一起去。
　　此时，王总的回复邮件也到了，内容很简单，就五个字“按你说的办”。
　　晚上9点钟，四个人说说笑笑的走出咖啡厅，霓虹照在lily圆圆的脸蛋上，微红的脸带着微笑和这两日的她全然两样。“谢谢你，唐经理，以后有时间出来一起玩。”lily笑着说，“好呀，这段时间要注意身体，我们可是随时都等着喝满月酒呢”“呵呵....."大家相视笑了笑，相互道别。
　　四人散后，唐凯从包里掏出烟，缓缓的点着，深深的吸了一口。站在路边看着路灯下来往穿行的车辆，感觉好累，但又似乎很轻松。突然想起神雕侠侣里的那段歌词”江湖笑，恩怨了，人过招，笑藏刀......."。
　　（第四更完，更多精彩请继续关注公众号或三茅人力同步更新）