据2016年6月30日《南方都市报》：腾讯员工死亡福利：家属可领半薪十年

    2012年8月，谷歌推出“死后福利”———谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。近日，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在“腾讯员工购房嘉年华”活动上表示，腾讯也有类似的福利。在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分腾讯会通过信托公司处理。

      我不了解腾讯公司操作这项福利的细节，但认为此项福利，企业可以通过“人寿保险”、“意外险”的方式来实现。保险公司对死亡的赔付没有上限，正如我们买航空意外险一样，多买多赔。企业为员工购买保险的好处在于花费不多，但员工的满意度会大幅提升。同时，企业形象还可以通过新闻被宣传，借机打造雇主品牌。

    员工福利代表着企业对员工的长期承诺，是企业对员工重视程度的直接体现。在薪酬总额有限的前提下，奖金激励很难对员工产生公平感和幸福感，而适度增加福利则能大幅激发员工对公司的依赖感和信赖感。

    员工福利对企业的意义，正如拉斯洛·博克在《重新定义团队：谷歌如何工作》书中对众多福利项目的总结——“微小的关怀和资源投入也能带来巨大的成果”。

【作者简介】

 杨良，硕士，高级人力资源管理师、高级项目管理师。十余年软件行业业务管理及人资管理经验、人力资源实战派专家，著有《老HRD手把手教你做员工管理》（杨良、王晓云，2015年11月，法制出版社）。

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