今天接受当事人的委托，与该公司的一位高管谈离职，在此之前，与公司沟通多次，给我的信息大致如下：该高管工作能力超强，业绩不错，但是为人阴暗、霸道、锱铢必较，是一个很难啃的“骨头”，在与这位高管见面之前，我做了大量的工作，收集其在工作中的错误、失误，以求在谈判中能够压制他，让他接受公司的调解方案，而且也做了各种准备，一旦发生冲突，如何向其他员工求助甚至也做了报警的准备……

    终于到了见面的时间，对方虽然迟到，但终于还是开始了沟通。最开始，我抛出了很多我掌握的证据类的文件，他也说了要举报之类的话，但到最终他说了一句话：“我为老板工作十几年，没想到换来了今天！”我开始解释，老板也是身不由己，你犯了错误始终要承担后果的，他说我真的没有犯错，我做的事情无非是为了拿下那一单！我说，那你为什么不跟老板交代？他说：“我交代有用么？他已经先入为主，认为我做这件事，就是为了私利，要怎么解释？在这个时候，没有同事愿意替我保证，甚至知晓事情的人，也不愿意出来说句公道话，我能怎么办？”

    是的，失去了信任的团队无法向前，能发生的只有内耗，与其这样，不如了断，故事中的那位高管最终并没有向公司说的那样是大开口或者找各种借口拒绝离职，而是一分补偿金也没有要，一封辞职信离开了，用他的话讲“我只是做事认真、做人较真，我错了么？如果我错了，那么我买单。”

    也许在法律面前，能做出个谁对谁错，但是在工作中，是没有真正的对错的，真正对的就是让自己很好的留下来，无论从工作中，还是在交往中双赢，才是真正的收获。 那么，这位高管在凡事与同事据理力争，不放弃一丝利益的情况下，可能你的业绩很棒，可能你的客户众多，但你不能犯错，只要犯了错，同事不会站在你这边，因为你从未换位思考，为了他们放弃利益，为他们做过任何事，因此在团队里，每一个人虽然是不可或缺的，但只有适时放弃自己的利益，给别人留下空间，才能给自己留下空间，在一个团队里，我们是集体，但切记要做鹅卵石，不要做玻璃碎片，伤了别人，最终伤了自己。

     >>>于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。

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