鸟语蝉鸣，万木葱茏，枝繁叶茂，莲叶满地，夏天的脚步来啦，上半年的工作也告一段落，现在回顾上半年工作，展望下半年工作。

要么狠，要么忍，要么滚

      受经济形势影响，2015年没有年终奖，公司福利只剩下连着春节一起放的半月有薪年假。回到公司后，还没有好好感受新年的欢乐的气氛，就收到N封辞职信。小公司辞职，大部分原因是工资问题，辞职人员大部分是年轻的90后，调薪无效后，陆续为他们办理离职手续，其实有时候离开不是一件坏事情，如果经过自己的努力与老板谈判后依然无果，离开这里，说不定下一个会更好！

       部门经理认为HR无能，导致员工纷纷离职，也不曾想去自己曾经的管理方式是否有问题，老板也认为HR无能，也不曾想起薪酬水平低，福利没有吸引力。经过一批人的谈判，HR的推动，老板终于愿意为留下的员工部分调整薪酬，这算是一件喜事。

      君君曾经觉得老板粗暴，员工与他谈过，回复需要考虑，但却在次日下班后办理离职手续，好像昨天谈笑风生也只不过是影像，老板还是老板，员工惊讶没有任何通知，也无需任何交接，有几名同事就这样当天下午下班那一刻被叫回来办手续。那一刻，君君觉得自己非常无奈+无能+无助，自己该何去何从，因为老板通知财务经理而不是HR，甚至有时候打电话给面试者也无需HR，由财务经理联系，因为单休、工资低、要求高，来应试之人寥寥无几，老板大怒，HR难免需要担责，但是有应聘者足足等了1小时，老板还没有现身，老板的出尔反尔，薪资临时变卦，这是否也体现公司不重视呢？有面试者面试觉得优秀，愿意接受公司环境，却迟迟未回复人，总认为别人等待是应该的，君君也是醉了。

      3月份的无奈，到4月份提出离职。一方面认为公司的现状通过自己的努力无法改善，针对公司现存的问题曾多次提出建议，并希望修改《员工手册》加以防护，但是没有得到重视；另一方面自己也认为薪资是一个问题，已经无法满足自己基本需求。

你若盛开，蝴蝶自来

5月份发生一件事，在我最后一天，劝退一名员工失败，也深深明白一个道理，原来自己只是没有见到狐狸和狼才会自大。用STAR讲述事件。

其实当时可以离职的，即使老板没有同意，君君已经提前一个月提出书面申请了，是可以离开的，但是不愿意这时候离开，一是不甘心当一个逃兵，二是不愿意当一个逃兵。

发生这件事后，老板支持君君修改员工手册，并承诺愿意给予帮助。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

     别人再好也是别人的，自己再差也是自己的。三茅有很多大咖、牛人，他们的专业知识是君君所缺乏的，他们的勇敢、聪慧是君君所羡慕的，即使别人讲授如何的高大上，如果不适合自己公司的发展，那也是无用的。

     存在就是合理的，合适就是最好的，小公司有小公司的做法，大公司有大公司的流程，重点是是否合适，是否落地，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“没有调查就没有发言权”。与其羡慕别人的履历，不如将自己的经历变成经验，让自己增值。

     有的时候需要发生一些事情，证明自己是有用的。事前说得再多也是理论家，事后解决了变成了实践家，而大部分人喜欢实践家。

     一直在路上，希望与您同行共勉！