数据结构

统计类别与占比

各学历层次员工数量

初中及以下、高/中专职校、专科、本科、硕士及以上

各年龄阶段员工数量

20以下、20—30岁、30—40岁、40—50岁，50以上

各工龄阶段员工数据

0-6个月、6个月-1年、1 -2年、2-3年、3-5年、5年以上

男（女）员工数量

男、女

各职务层级员工数量

副总及以上、经理级、职员级、工人级

各专业序列员工数量

研发、市场及销售、生产及生产管理、其他职能

各产业单元员工数量

各生产分部、各销售分部、其他产业

注：以上数据结构及统计类别可根据企业性质不同，灵活增减项目及分害统计类别节点，不一而论。

数据结构

变动类别

编制与岗位变量

新增岗位、删减岗位、新增编制、删减编制、合并岗位

晋升与转岗人员数量

管理岗位：班组长级、主任/科长级、经理级、副总级

技术与专职岗位（按企业具体岗位名称分类）

辞职与新进员工数量

按月统计：管理岗位、研发与技术岗位、生产一线员工

年度淘汰员工数量

试用不合格员工、业绩不良员工、重大差错员工

项目

内容

工资奖金收入

税前：应发工资、月度/季度/年度资金、项目奖、其他货币奖金

津贴收入

交通、高温、伙食、通讯、差旅补助、其他

福利

过节、员工活动、培训支出、员工体检、其他

保险、住房公积金

企业支出部分：社保、住房公积金、商业补充

注：