当有一天，我长大了，我希望回头看我的成长的时候，回首又见它——我的那些闪耀的年华。然后可以对它们说，遇见你们，我很高兴。

       知道明哲要离职的消息，还是吃了一惊。但想到先前种种，短暂的吃惊转而成了理所当然。

       已记不起是哪天和明哲说了第一句话了。也算不上说话，只是一个“早”字。后来慢慢就熟络了。

       熟络之前的接触显得有些怪异。因为座位的原因。每次经过，明哲也不说话，只是斜着眼望着这边。我就随着他投射过来的目光再望回去。他也不避开，直到脑袋扭不出超出身体极限的角度，才回正了头，继续走他的路。

       直到现在，我也不清楚当初他为什么会一直这样看着我。

       他的毅然离开显得有些悲壮。其实在此之前，他曾提出过一次离职，但被公司挽留。当时我还问了一句，怎么好好的突然想走了。现在看来，我当初那句问话显得多余和无力。离职的念头产生了，即便留下了，也会让人心生动摇。

       我找到他，问他是否有时间可以聊聊。他说手头还有些事，回头找我。我只是点了点头。晚上，他说，聊聊。

      “辰，我们是兄弟，我就跟你说实话”，这是他跟我说的第一句话。第二句是“原因你大概也清楚”。

       我想我是了解一些的。他继续说道，我在这里迷茫了。什么职业生涯，什么人生规划，我都看不清。浑浑噩噩的继续走下去，前路只会更坎坷。三十而立，站在人生的转折点，上有老下有小，我需要找到出路。我认认真真考虑过很多，有一点是清晰的，继续这么下去，没有出路。

       我再次被惊到了。没有出路，这真的太过悲伤。“体制化的存在，注定我只能这么下去，我需要找到我的前路”，他继续说道。我没再说什么，我很清楚他说的“体制化”三个字代表了什么意思。

       在他走的那天，一封名为“一路有你”的邮件被发了出来。我想回点什么，但几次敲打键盘都不知道写些什么好。最后只是呆呆的看着那封邮件。就在我思考着这些问题的时候，泽桐已经收到了一家大型公司的offer，在考虑怎么提出离职申请。

       在还未收到offer之前，几次下班回家路上闲聊时，他就已经不经意的跟我提过几次了。一切只是我后知后觉罢了。

       在决定接受那个offer的头一晚，他还在跟我说比较纠结，不知道去还是不去。我说拉倒吧，薪资、发展，哪一个不是你要的。然后在第二天中午，我，他，还有另一位同事吃完午饭后，他就正式跟我们说他打算提离职了。

       那天中午闷热闷热的，太阳就那么静静的挂在天上，不动声色，只让人身上渗出一层汗，衣服像潮湿的晒不干那样。我们仨围着办公大楼走了几圈。他就一直在那说这期间面试的几家单位。我们只是静静的听着，若有所思。

       泽桐提到了公司制度，提到了办事流程，提到了发展前景。每一样都深深掘住了我们心底里最经常会考虑，却又想无视它存在一样的病态心理。我们受制于各种繁琐程序而导致的高内耗和低效率，以及做多错多而导致的责任推卸和问题推诿。但是，我们在抱怨的同时，却又无力去改变，也没有追求新天地的勇气。不知怎的，泽桐的举动，让我们有种跃跃欲试的感觉。

       提出离职后的当晚，在回家的路上我跟泽桐微信。他在那噼里啪啦说了一大堆话，还在纠结这个选择是不是对的。我跟他说，别得了便宜还卖乖。多好的机会，该见识的都见识了。

       去了新的公司，我们的联系还未断。他时不时跟我们扯下新的公司怎样怎样。我们还各种拿他开涮。可是，一个月后，他突然跟我说，他去面试了新的单位，留了我的手机号，要是做背景调查的话，记得帮忙说几句好话。我愕然。

       他说，压力太大，天天顶着指标，达不到要求就被业务部门老大直接跑到HRD那投诉。实在是做不下去了。

       然后，在新的公司一个月后，他又去了一家新的公司。

       他跟我说，走出去才知道原来公司有多少，又稳定又安逸。完不成指标，拖到最后就砍掉了。业务部门也不敢真的怎么样。说，安心呆在公司吧，不要想着外面的新世界，世界是残酷的。

       我越听越瘆人慌。世界是残酷的，鸟笼是安逸的。可是，鸟笼也有坏的一天，当那一天真的来临，自己是否有足够的勇气和精力去面对新的世界呢。我不知道。直到现在，我也不知道是去还是留。同样的问题，同样的离职原因，让一个又一个员工从我手上做完离职访谈、办完离职手续后走出了公司大门。我深感害怕。是否有哪一天，我也会走出那扇大门呢？