那是一个周末，我值班，接到一个求职者电话，说自己已经在智联招聘上投递了我公司某岗位的简历，问结果，因为周末值班并不是太忙，就在电话里和这位求职者多交流了几句。经过简单的交流，才知道，原来他是一个大三还没毕业的本科生，最后一年没有课程可以全职实习的，并且他和我是一个学校的，算是我的学弟。

　　我是一个比较重友情，同窗情的人，于是让这个小学弟周一直接过来面试吧。

因为他所应聘的岗位要求并不是太高，而且在当下缺人的情况下，用人部门的考察也都放宽了很多，所以这个小学弟顺利入职，并分配了部门和工作。

　　1，  抱怨是没有用的

　　尽管是学弟，我可以念在校友情分给你机会，但是工作上，我是一个有原则的人，仍然还是站在我们公司的角度去看问题和利益的。

　　前几天，他微信上跟我说，他的主管怎么怎么对他了，还说营业部的其他情况，说主管不好，说他前期出错是由于没有人教他怎么做，说主管从其他营业部调来一个人让干他的工作，抱怨主管人不好，抱怨不公平等等。

　　我是一个积极的人，从来不喜欢听别人的抱怨和负能量，当然我还是会根据他给我反应的问题去了解事情的真实情况，来评价这件事情，这也是我的工作。

　　我对学弟说让他只管好好工作不要那么大意见那么多抱怨，可是他还是听不进去，微信上给我发那么长的文字都是理由和借口。我一点都不想听了。

　　我个人不喜欢听到抱怨，无论是关于工作还是生活的，我个人更不喜欢抱怨，工作和生活中不如意的事情太多，与其抱怨，让自己心情越想越难过，越想越惆怅，还不如努力做好当下的工作，努力过好自己的生活，人，要学会多看好的，

遇到点不如意就无限放大，就抱怨不停，只会给自己心里添堵。

　　2，  遇到问题多反思自己

　　我查了学弟的主管是谁，那天，刚好所有主管来总部开会，他们主管刚好来我们办公室，找我有点事情，我于是借此机会询问了关于学弟说到的事情，主管反应给我的是，学弟在工作上其实表现并不是太好，所以才不招他喜欢。

　　微信上，我告诉学弟，让他多反思自己的问题，不要老是给自己找理由和借口，也不要老是把责任和过错全都推给主管。但是再打开微信，还是看到学弟的长篇大论，说主管抓住他的一点小错误不放，没有宽大胸襟，说主管就是看他不顺眼，说主管故意让他多干活，还干比较累的活，说主管就让他一个人加班，满满的都是主管的不是。

　　于是，我在想，这件事情，重点其实已经不是谁对谁错，谁更有理了，而是，学弟作为一名实习生一点都不知道反思自己，反思主管为什么不喜欢他，主管为什么找个人来代替他的工作，主管为什么对他各种找茬。

　　初入职场，犯了错误不可怕，可怕的是你要怎么面对自己犯的错误，既是你的错误在先，别人对你的错误包容不包容都是别人的事，讲真，为什么你的错误别人一定要包容你呢？

　　遇到问题多反思自己，多从自己身上找解决的办法，这才是最好的做法。

　　3，  要我拉你一把，总的给我一只手吧

　　学弟跟我讲了那么多，最后无非归结为和主管相处不好，问我能不能帮帮忙给他调整一下部门，意思是换一个营业部，就会换一个主管。

　　如果这件事情的问题不是出在学弟身上，如果我和主管沟通过，确实是主管的问题，我可以考虑尝试着和区域经理沟通给他换，但是整件事情，让我对这位学弟也有了一个新的认识，我甚至有点后悔当初告诉他我是学姐，帮他顺利入职了。

　　其实从他那天来公司找我报道，我当时还不知道是他，看到他的第一眼，说实话，我对他第一印象并不好，是由于，他背着书包，直接推门而入，连敲门都没有，举止行为上，一点都看不出是那种踏实工作的人。让我多少有点失望。

　　之前有那么一句话说，让我拉你一把，总得先给我一只手吧，我想帮你，想拉你一把，但是连你的手都找不到，怎么拉你。

　　学弟的问题在于他自己，他自己解决不了，换一个主管，仍然解决不了问题，如果自身不知道解决自身的问题，那谁都帮不了你。

　　4，  你的领导再错都是你的领导

　　你是来工作的，不是来让你评判你的主管合格不合格的，学弟在微信上，对着我大肆诉说着他的主管的过错与不合格，还问我这样的人是怎么当上主管的？我不知道怎么回答他。

　　该讲的道理讲给他，他听不进去，我也没有办法。

　　作为职场新人，你是来工作的，不是来指责你的领导的，无论在你眼里，你的领导的能力有多差，你多不服，但是你的领导他就是你的领导，你可以在你亲近的人面前说领导怎么怎么了，如果有一天话传到你的领导耳朵里，你不下岗谁下岗呢？（你不下岗都说不过去的）

　　只希望，所有初入职场的新员工，不要还那么学生气，要多适应，多反思自己，才能多成长。