1. 九型人格测试对象：人资行政部：总监、经理、行政专员、人事专员、客服经理（兼总监助理）

2.所需类型为：总监（8号）、经理（7号、8号）、行政（7号、2号、1号）、人事（5号、2号、1号）、客服（9号、8号、2号、1号）

〖测评结果〗6忠诚型、7活泼型、3成就型、8领袖型

〖性格描述〗做事小心谨慎，是个行动派人物，追求话事权，喜欢做大事，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，对自己有要求，也希望自己能够有一定的专业特长，有独立自主的意识，性格有些冲动

、有好胜心、希望受人注目、要新鲜感，追上潮流，但在又不喜转换新环境，会安于现状，不喜承受压力。对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、平时和人的相处都不错，表现得比较和谐。

〖主要特质〗活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、多才多艺 、有正义感。

〖性格迁善〗遇到困难要多坚持，面对抉择的时候，如果犹疑，可以多与上级、同事商量。在耐性上要多注意，避免冲动行事，注意说话大声、有威严、爱辩论，有时会予人侵略之感、和好胜心强的印象。

〖岗位匹配〗4分，符合岗位性格要求，认真、细心、亲和力强。

〖测评结果〗7活泼型

〖性格描述〗想过愉快的生活，不喜欢跟人起冲突，不懂宣泄愤怒，显得温和，是个行动派，一碰到问题会马上去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想获取更多的知识，但行动力不够。

〖主要特质〗乐观、反应缓慢、自我中心、尊重强人、绝不直接表达需要、慷慨大方、怕竞争、爱玩乐，喜欢新鲜感，不喜承受压力，怕负面情绪。

〖性格迁善〗由于性格好玩、怕闷，可以多发挥自己这方面的优势，多参加与人交流和组织活动的工作，培训自己的耐性，可以尝试用做计划、笔记本记录跟进的方式，避免遗漏。要明确自己的工作目标，只要是工作需要的，不必担心与人起冲突，认真才能得到别人的尊重。另外，对自己要求太高，容易感到挫折和不满，越到困难会倾向选择放弃，所以要注意给自己适当的目标，想放弃的时候一定要缓一缓再决定，最重要的是找到上级作出真实的交流。

〖岗位匹配〗3分，整体测评性格指征不明显，没有明确的个人价值观，缺乏领袖和成就特征，本岗位要求能够严格按照公司规章制度执行和监督，需要特别关注其工作结果；与人起冲突或与利益相关的事情执行起来会不够彻底，需要多加指引。适合从事基础工作。

〖测评结果〗11成就型、7活泼型

〖性格描述〗有强烈的成就动机，希望能够把事情做好，可以说是有较强的好胜心，常与别人比较，希望比别人做得更好，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，有工作狂倾向，惧怕表达内心感受

；希望能够得到大家的肯定。你不喜欢一成不变的工作，希望有所变化，同时，你也追求快乐的工作体验，不喜承受过大的压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，你喜欢思考分析，对知识充满渴望，但缺乏行动，你总觉得要有充分的知识再行动，才能把事情做得完美，才会有安全感。你是个有原则、不易妥协的人、对自己和别人要求甚高，总希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。

〖主要特质〗忍耐 、有毅力 、守承诺 、爱家顾家、表达含蓄、欠缺活力、反应缓慢、处世圆滑、积极进取、给人美丽形象。

〖性格迁善〗要勇于展现自己，不必担心别人会觉得不好，尤其是要多与上级、同事交流，才能找到自己与理想之间的差距，从而去克服和提升。要给自己制定阶梯式的学习提升计划，不要与别人比，比昨天的自己进步即可，如果感到挫折和不满，想放弃的时候，记住，先缓一缓，在做事方面要多培养耐性，注意不要虎头索尾。

〖岗位匹配〗3分，招聘岗位是对外的岗位，需要具备较强的沟通能力、亲和力，有强烈的成就动机，能够独立开展工作，能够调节员工关系。任职者在表达方面缺乏，给人感觉不够大胆，条理和计划性缺乏，需要加强学习。

〖测评结果〗7活泼型、9和平型

〖性格描述〗不擅长拒绝他人，不喜与人起冲突，不自夸、不爱出风头，渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、喜欢别人需要自己的感觉，但也追求权力，希望自己有话语权，平时也喜欢去分析和思考，但就是缺乏行动，虽然对物质生活要求不高，但却有享乐的向往，喜欢愉快、享受的生活，所以总是不断地寻找快乐、经验快乐。有正义感。

工作方面有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配

、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。尊重强人，但其实你很冲动 、有什麼不满意就会即时发作，主观。

〖主要特质〗乐观，喜欢新鲜感，多才多艺 、温和、对玩乐的事非常熟悉、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力、不喜承受压力，怕负面情绪。

〖性格迁善〗给自己制定工作计划，养成做计划、出成果的工作思维模式；如果想在人际方面得到好的结果，就要利用制度和规则来帮助避免，养成对事不对人的工作氛围；多注意培养自己的耐性，不要冲动行事，多克服躲懒的意欲。要多在计划、条理和出结果、出业绩方面下功夫。

〖岗位匹配〗3分，亲和力强，但缺乏成就动机，工作成果的追求不明显。

〖测评结果〗5智慧型、3成就型、8领袖型

〖性格描述〗喜欢思考分析，冷眼看世界，抽离情感，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想藉由获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂；希望能够得到大家的肯定。不断地追求有效，追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。

〖主要特质〗温文儒雅、有学问、条理分明、冷漠疏离、自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象、具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、扶正不扶歪

〖性格迁善〗感情投入少，很执着，对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，需要两者取得平衡！行动力较强，有时会予人侵略之感，要小心运用。

〖岗位匹配〗吻合