阳光明媚的日子总会让向往的，除了星期一的。

      又到星期一了，大家相互打过招呼都开始忙着自己的工作，在还剩下1分钟的时候，有个身影走了进来：“嗨，大家早上好，我回来啦。”进来的不是别人，正是请假去登山王亮，体型也是没有什么变化，唯一的变化是在脸上，走了这段时间，王亮的脸已经不是那样的白白的了，变的通红，主要是风吹日晒的。他的回归，自然会带些当地的土特产品，然后大聊特聊说着自己登山的故事。

      王亮是高高兴兴的给老佛爷送土特产，然后就搭了着脑袋出来了。做欲哭无泪状走到了李可可面前：“乐乐（李可可外号还真多），我这可是刚刚回来，还是需要调养一下的，你能不能让我缓缓在做培训啊。”

李可可抿着嘴笑了一下：“亮哥哥，可不是妹妹我没有良心，虽说拿人手短，吃人最短，但是我也说不上啊，这个事情还是比较紧急的，要不这样，你再求求老佛爷，或者你也可以休息一下，但是只要你能在时间节点前完成培训，我这是没有问题的。”

      王亮依旧愁眉苦脸：“你知道吗？如果按照你说的时间节点，现在都晚了，不加班都完不成。”

     “亮哥哥，那我就无能为力了，你自己决定吧。”李可可边说边笑。

      王亮虽说是无奈，但还是有职业精神的，而且马上投入了自己的工作当中。

      经过整整2周的准备，所有的校园招聘的前期的准备工作已经完成，总算是完成了一个阶段性工作，最后一个任务就是由王亮进行的校园招聘培训工作，这个培训内容的设定是一天标准，应该说是比较全面的了。

      在培训的开始，王亮依然是那么幽默，再一次的把《亮剑》的视频情节搬到了培训当中，有人怀疑王亮看这部电视剧不下几十遍。

      接下来的培训内容主要是围绕着校园招聘的注意事项进行的。而且讲解风趣。比如先夸了下在做的人各个是俊男美女，然后就说：“各位，我们在外面的招聘广告只能写什么样的条件可以优先考虑，但是绝不能写只要什么条件的，是也不是。但是公司也要注意自己的形象是不是，对于相貌、身高还是有要求的，无论是否有才，太难看的不要，男生不能低于170公分，女生不能低于160公分，口吃的不要，手脚残疾的也不要。或者各位从另外一个角度考虑一下，你的部门很多人都期盼着你招进来帅哥、美女，要解决内部的单身问题啊。”

      王亮在讲面试的时候，重点讲了一下无领导小组讨论，要大家注意的是：“面试官在自行把握标准中（角色与岗位类别的匹配度高），重点关注无领导小组讨论中的几种角色：leader（领导者）、time-keeper（时间控制，配合leader）、记录总结员（配合leader，并总结记录）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。但是有个否定指标：讨论中一言不发的坚决不予录用。”

     整个培训进行了一天，除了将怎么面试，工作安排，行程安排，人员分工外，最最重点的讲了面试官纪律的问题，最后李可可把这部分进行了整理，发放到各人手里，总体来讲分为两个方面：

一、面试官的形象礼仪

1．须发

头发整洁、干净、自然。不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉；

发型简单朴素、稳重大方，头发不能压着衬衣领子；

男士不留鬓角、不留中分头、胡须刮净；

女士以黑色具有层次的盘头或直发为主。

2．饰物

男士可佩带手表，女士可佩带项链、装饰胸针。

戒指限带一只，位置视婚姻情况决定，

遵循简单适宜原则，免除其他如耳环、手镯、装饰戒、腰饰等。

3．手和指甲

洁净、不留长指甲。

4．着装

理想布料：天然织物。

男士着素色长袖衬衫，不带图案或深色条纹；西装套装以黑色为主，藏青、深灰色为辅。

女士着职业套装或着西装套裙、下身着肉色长丝袜；衬衫可以自带花边修饰也可普通衬衣领衬衣。

5．领带

领带宽度接近西服翻领的宽度。

传统图案如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的蜗旋纹布等都可以接受。避开带有圆点花纹、图画（如：动物、猎狗的头等）、体育形象（如马球棍和高尔夫球棒等）以及设计者的徽标的领带。系好的领带不要超过裤腰带，禁用领带夹。

6．皮鞋

鞋面锃亮、鞋跟结实，与着装色系统一，通常为黑色，慎穿有带皮鞋。

7．袜子

与着装色系统一，通常为蓝、黑、深灰或深棕色，不穿颜色鲜亮或花格袜子。长度、弹性适中。

8．气味

面试前戒烟、戒酒、戒有刺激味饮食，慎用味道浓烈的香水、化妆品。

二、面试官面试过程中的注意点

1.忌面试官讲过多的语言，应多提问，注意倾听；

2．多人面试时，必须有一名主面试官，同一时间只有一个主考官负责提问，现场可以分工可以先由一个主考官进行压力面试，另一个进行正常面试；

3.礼仪：对学生请保持微笑，保持正常礼仪坐姿，不翘腿，不抽烟，不晃动身体，除看简历外，请正视学生眼神；

4.面试结束后问学生是否有问题咨询我们，有问题热情作答，学生离开请站起相送，第一眼不合适学生，至少提问10分钟礼仪时间；（重点强调）

5.压力：可以进行压力面试，过程中可以给学生引导，但不要在过程中对学生评价；压力面试应以问题的压迫性为主，语言不能粗暴；压力面试若学生情绪失控需进行安抚，并告知其这是压力面试；

6.不评价学生的父母与家庭，不评价学生的籍贯、学校等信息；（重点强调）

7.针对学生的回答，主考官不可共同交流与交头接耳，更不可当着学生的面大声讨论或大笑，学生回答不合适的时候不皱眉；（重点强调）

8.针对面试问题的观点，只分析学生的回答，不发表具体意见。

9.终面时，开场时应渲染一种轻松的氛围

10.终面时，结束语也注意

11.终面后，如有意录用，则描述公司的培训，对大学生的关心，公司的一些员工关怀活动，公司的发展前景，可适当举公司成功的事例。然后，指出学生在经验等方面虽然缺乏，但有也有很多优点。

     前前后后忙碌了2个月，整个校园招聘的准备已经完成，接下来就是要去实现这个项目，没有人知道结果是怎么样的，但付出的努力总也会有美好的回报等着大家。接下来的宣讲和面试阶段，均不同程度的发生了未有预料的事情，比如面试通知的环节，供应商提供的面试群发功能失效，所有的工作人员只能通过自己的手机短信来通知大家，这一通知就是两三百人啊，还要等学生的回复，还有就是有的学生会来电话说明要调整时间，这样一折腾就是夜里一两点钟，第二天还要早起去布置面试现场。根本就不是旅游，大家想的就是能睡个好觉就行。

      有些城市由于以前没有去过，结果酒店和网上的名不副实，更有甚者在床上发现了各式各样的小虫子。

      在校园招聘中，心酸也有，快乐也有。李可可在总结的时候只说了“作为HR如果你不是通过校园招聘进入第一家公司的，那你唯一不能缺少的就是参与一场校园招聘的经历。”

     （未完待续.........谢谢各位亲的支持，后面越来越精彩）