01

       都说职场如战场需要厮杀，我却看到了有人不争、不抢、不显、不露的在职场里站稳脚跟，而且都是领导主动提名升职加薪。

      小H是公司会计，我进入公司经常一起相约食堂的同事，因为在我们相连的办公室里，只有我们两个几乎从不自带午餐。所以，一次两次的一起吃饭，自然而然熟络。

     我眼中的小H性格温婉，秉性谦和，工作态度认真，有责任心而且愿意付出不求回报，工作中不喜勉强别人，严格遵照公司制度办事，以至于领导异常器重。我曾觉得财务部目前经理职位空岗，要是竞选她一定是不二人选。

      印证我这一点想法是当我接到集团下发关于子公司的相关决定的文件时，我看到了对她的任命，我心中替她开心。这份任命文件也是唯独一份非子公司提交申请，足以证明她在公司各方面都非常优秀。

      让我印象深刻的是在我告诉她这个消息时，她脸上的微笑平淡从容，一切都像是无风的午后，平静平和。

      曾经有人说，要学会多观察身边具备优秀品质的人，他们哪些品质打动了你？你是否也有类似的品质呢？这些品质值得学习的地方在哪里？

      小H的品质让我真心喜欢，我也诚心与之交好，涉及财务流程上的问题都会提前沟通，跨越制度的特殊情况也不会为难财务，都会先考虑其他解决的办法。小H也因此常帮我出谋划策，包括财务制度以及流程上尽可能配合的尺度。在小H的身上看到谦和、宽容和善良，也把她当做标杆减少自己的抱怨、吐槽和计较。

02

      小D心中愤愤不平，因为部门经理要延长他的试用期，他嚷嚷着不干了，不能接受被延长试用期的事实。

      许久不联系，他突然向我吐槽，也许是寻找一个宣泄感情的垃圾桶吧，我静静的听着。他抱怨着入职后安排的座位差，而且同事待他不好，抹布也都摆他的桌上，入职一周了前台并未认识他，订的外卖送到前台，前台却与外卖送餐员说公司并无此人。还有老同事也不指导，开会不明白的问题向经理提问，却被批评开会不认真。

      作为HR带有的职业敏感，他的抱怨我听着有点烦躁，把责任都归咎于周遭的一切，却从未认真的审视过自己。小D就是一个未”佩剑“，即已进入江湖的新人。相对比，且不说升职加薪，就他连续跳槽已在三家公司都未度过试用期便离开。 不是觉得工作杂事繁多、职业定位低，就是觉得公司环境、氛围差。

      我的心里字幕一大串蹦出来”公司请你是来干活，又不是请你来当大爷的；抹布摆你桌上你也可以擦完摆到抹布应该在的位置就好了；前台不认识你怎么了？你又不是董事长，是不是你并不主动融入环境，上班的时候与前台问早say  hi 了吗？老同事不指导，作为新人就没带你积极主动的精神吗？“一个人是抱怨不出事业也抱怨不出未来的。

      小D也不是如此差劲的人，重点本科院校毕业，各项成绩优异，毕业设计作品优秀，毕业那年也曾带着满腔的热情投入职场，优秀的品质也是有的。

      所以，为什么有人可以提前或按期转正，而自己被延长试用期，一定有着你不及的能力和品质。这些都可以学习，但首先别让抱怨掩盖了原本可以发光的品质。

03

      从改变抱怨开始，职场修炼第一层。在我们还没有能力改变世界的时候，先改变自己。

      改变不了上下班的路途，可以改变自己的居住距离；

      改变不了领导的性格，可以改变自己的工作态度；

      改变不了堆积成山的工作量，可以先学习提高自己的工作效率；

      改变不了同事间的斤斤计较，可以尽可能的是去做到公平；

      别人身上的优秀品质也一定是修炼而来，加油吧！骚年！